一是创新机制，规范培训工作。建立健全学习培训机制，每年初由区委统战部拟制党外干部培训计划，提交区委统战工作领导小组和区委常委会审定后，集中纳入全区干部培训计划，在干训费中保障经费。
二是创新内容，突出培训重点。根据市中区勇当乐山打造全省区域中心城市“排头兵”、加快建设世界重要旅游目的地“核心区”等战略部署，将文旅融合、扩容提质、产业转型等内容融入课堂和教材，同时积极适应个体需要，实行“菜单式”选学，提前收集干部培训需求，通过学员“点菜”、组织“配菜”、教师“做菜”，分类确定每个班次培训主题，实现培训内容与参训对象的精准对接。
三是创新方式，提升培训质量。让学员“走出去”，组织60余名学员赴延安、重庆等地培训，推荐30余名党外代表人士到中国传媒大学、四川省社会主义学院等地参训;把专家“请进来”，定期邀请知名专家学者授课讲学，拓展新理念、新思维、新知识，累计培训370人次;把课堂“搬室外”，组织学员深入全市特色产业示范基地，让学员“零距离”感受发展、了解发展。
(乐山市市中区委统战部)
如果觉得《乐山市市中区委统战部“三个创新”做好党外干部培训管理》对你有帮助，请点赞、收藏，并留下你的观点哦！
