为扎实推动“改作风、强本领、提效能”大讨论活动落细落实，今年以来，花园乡聚焦青年干部培养，以提高干部综合素质为目标，积极探索青年干部培养的新举措，着力搭建多元化干部成长平台，努力营造青年干部成长的工作环境，加大优秀青年干部的培养选拔和使用力度，将青年干部培养成政策宣传员、技术指导员、纠纷调解员、经济发展服务员，实现青年干部的理论素养提升与农村工作实践有机统一，为花园高质量发展提供充足的干部储备和人才保证。
机关讲堂讲学促业务提升。建立机关青年干部讲学机制，围绕基层组织建设、脱贫攻坚、美丽乡村建设、劳动保障、经济发展、卫生计生、河(湖)长制等工作制定讲学计划，由机关青年干部结合工作实际开展专题培训，提升青年干部总结、思考能力和业务水平。今年以来，已通过“互讲互学”的讲学模式开办讲学6场次，19名机关干部分享了河(湖)长制构建维护、危房改造具体政策、矛盾纠纷调解等农村工作经验，形成了自我学习、交流学习、广泛学习的浓厚氛围，促进了机关青年干部多方位熟悉业务，拓展了工作思路，青年干部适应新岗位、新环境的本领得到了增强。
乡村经验授学促素养提升。综合分析机关青年干部基层工作经验不足、与群众打交道不接地气等原因，邀请村党支部书记为青年干部现场授学。其间，受邀村党支部书记重点结合工作案例传授了多年积累的农村工作经验做法，介绍了各自的特色做法和工作亮点，与青年干部们一起交流分享了工作体会，引导“青年干部站在农民的角度、以农民的思维方式、用农民熟悉的语言”来分析解决农村发展问题，切实提高青年干部的履职能力。
一线锻炼锻学促工作提升。推行乡村干部“双向”选择工作机制，由乡机关青年干部与村支部书记结合自身特长和工作实际选择意向性任职村及意向任职人选，并经乡党委综合研究决定，选派了19名乡机关青年干部到村任职，选派岗位为各村党(总)支部书记助理或村委会主任助理，选派时间为一年。通过压担子、搭台子的模式进行多岗位历练，不断积累工作经验，提升年轻干部工作能力，提高乡村干部工作的主动性，培养锻炼独当一面、多面手的青年人才队伍，真正把“改作风、强本领、提效能”大讨论工作要求落到实处。(胡婷婷 陈锦兰)
来源：中安在线
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