分享职场故事，交流职场经验，欢迎关注“苑燕儿”。
01高考确实决定不了你的人生，但高考的坑需要你付出多倍的时间和精力去弥补，而这个太难；
如果一定要让我用什么东西来形容高考，那我会选择手纸，因为它不是日常时刻都要的必需品，但是有时你真的很需要它来解决一些事情。
在职场工作的这些年里，我见过不同学历的人，有人学历高却也和专科生做着同样的工作，有人学历低依然成为了领导风生水起。但这背后要付出的努力，却是只有当事人清楚。
我曾经工作过的一位领导，和我谈起过他的经历。他是专科毕业，虽然和本科生学的是同一个专业，但是他却付出更多的努力去弥补学历上带来的知识差距。除了正常工作之外，他在这些年里一直在补充各个方面的知识，哪怕有充分的休息时间，也不敢陪家人外出旅游。
因为在他眼里，如果退后一步，高考失利的坑就会再现在他的眼前。尽管专科毕业的他，属下中有本科生，也有研究生。
高考的成败拉开距离的不是成绩和学历，而是之后的知识积累。如果你因为高考而感到挫败，那就应该更加努力去弥补自己知识上的漏洞，并且越早越好。
02
永远不要看一个人给你说了什么，要看她做了什么，职场上太容易交心真的是大忌；
职场中承诺很多，结果也很多。职场前辈们在我还是小白的时候，最常和我说的一句话，是不要拿同事当朋友。这血淋淋的经验，在我工作几年后，才终于明白。
我有位关系自认很好的同事，平常说话聊天都互相透底的那种，可以说是当真心朋友交往的。但是某次帮她做了一项工作出问题时，我才看清她只是想要利用我而已。
那项工作可以说是我们合作完成的，出问题的部分是她做的部分。但是结果本来由两人共同承担也算好，她却将全部责任推到了我身上，还背着我和领导打小报告，让领导认为失误的人就是我。
最后我只能自己承担责任，但从此不敢与她密切接触，因为在那之后，她为了和我摆脱关系，不停的说我的私密事情。而这些事情，都是由于我之前轻信她而告诉她的信息。
从那时起，我才算真正明白，职场中可以和同事相交，但是绝对不能拿对方当朋友。无论同事说了什么好话，都不要轻易相信，他的行为才是他真正的目的。
03
职场只看结果，不要说你多辛苦，没有功劳你的辛苦白费；
最近杨幂说的一句话火上热搜：每个人都辛苦，凭什么让别人了解你的辛苦。这句直爽的话，一度将她推上了热搜一位。但是仔细想想，杨幂说的不无道理。
每个人在自己岗位上工作都有自己的烦恼和问题，那个人每天早起去上班不辛苦呢？很多时候我们可能觉得自己的辛苦付出，没有得到应有的回报，但是细想谁不是辛苦工作，为了获得应有的报酬。
世人慌慌张张不过为碎银几两，而这碎银几两能解世间万种慌张。每个人的辛苦付出，都是为能得到回报，那在同等的付出中，想要让人看到你的辛苦，必然需要一份成绩来加持。
工作这些年里，我十分清楚这个职场潜规则。想要得到回报，必须做出成绩。在同一个项目中，不同的人会得到不同的奖金，但很多时候并不是做得最多最辛苦的人奖金最多。那最多奖金的人，一定是做了整个项目最重要的那一部分的人。
所以，在职场中过程是必须要有的，但是领导只会看结果。你的辛苦没有成绩也只是过程，想要回报就要让他人看到你的成果才行。
04做事情永远要有b方案、b计划、提前准备才有可能减少失误；
防患于未然，就是说要在事情发生之前做好防止其发生的准备。从社会学角度来说，这其实是对一种假想情景的防御。很多时候，我们怀疑或担心发生的事情，都不会发生，但是我们依旧乐此不疲的为这些假想问题做着各种准备。
如果这份准备能放在工作中，就会提高工作效率。很多时候我们都会在开会时进行讨论，对同一个项目发表不同的观点，最终得到一个解决方案。但有时，在方案执行的过程中，却出现了意外的状况，原定的解决方案无法施行。
如果想要项目顺利完成，那就需要另一个方案。那在之前会议中，如果有定下备选方案，在这时就不需要再着急全体人员开会，重新发表观点了。做事情有B计划，就会让原本的工作多一份保障。
就像下棋的时候，我们会预估对方的下一步棋下在哪里，也会根据这种假想来判断自己应该下在哪里。对于那些下棋高手来说，思考棋路永远都不会只有一条路，为自己多备一条后路，才能将主动权掌握在自己手中，而不被突发状况打个措手不及，以至于失误。
多给自己备个方案，是给自己留条路，这不仅是在工作中应该如此，在对工作选择中也应该如此。最简单来说，如果你现在有一份工作，那你也应该给自己预留一个其他技能，以防某天这个工作做不下去，能够改变就业方向。
05：宁愿让别人觉得你不好相处，也不要让别人觉得你太老实；
老话道：人善被人欺。但是为人善良有底线是做人的根本，被人欺的人往往都是太老实。
在职场中不管是同事，还是领导，都有一个特点，就是他们都只挑软柿子捏。想要不被当成软柿子，宁可让人觉得你不好相处，也不能让人觉得你太老实本分。
我所在的公司中有个刚入职的同事妹妹，无论谁的请求都会答应。开始时，大家都觉得是她人善良，好说话。后来，每个人都将她的帮忙当成了理所当然的事情，甚至在她帮忙后连谢谢都不说。
没有人会找别人来帮忙，因为他人会拒绝，而这个同事妹妹不会。而其他同事自然不会放过她，不停的压榨她这个老实人，最后这个妹妹还是不堪重负，选择离职。直到最后她也没有拒绝过他人，或者说出她不喜欢被人如此对待。
我想如果她还是一直做个老实人，那无论在哪家公司，都逃脱不了这种命运。适当的露出些锋芒，是对自己的保护。不去欺压他人，不代表要忍气吞声被人欺负。想要安稳工作，还是不能做个纯粹的老实人。
06：职场上哪有什么合群不合群，有价值、有能力，都过来和你合群；
职场中小团体众多，但是总有些人无法融入任何团体，于是他们自诩个性不合群，对于那些合群的人更是嗤之以鼻。其实职场中不存在合群不合群，你有实力，够突出，想不合群都很难。
这是我在工作两三年后，得出的结论。刚开始工作时，除了同一个小组的成员，和一起入职的同期之外，其他同事都很少与我交流。似乎大家是对新同事包容的，但是并不在意这个新同事能否融入他们。
但是随着时间的推移，我的工作能力渐渐被领导认可，也开始独立做一些项目。这时候我发现，自然而然的一些人就会贴过来和你交往，企图建立人际关系。
这种现象在社会心理学中，可以用权威影响力来解释。我们会不自觉的跟随更有权威的人士的话来进行活动，也会更加想要亲近这一类人。
最常见的例子，就是在医院里，大部分护士都有一定的医学常识基础，有时她们也能给出用药建议。但护士们依旧会听从医生的指示，哪怕有时医生做出了错误的决定，她们发现了也不会质疑，因为医生更加权威。
所以不合群在职场并不存在，想要合群并被人尊重认可，那就要成为权威。成为权威自然需要扎实的职业技能，有价值有能力的人，不会不合群。
如果觉得《工作的职场老鸟 总结的职场道理 早知道早收益》对你有帮助，请点赞、收藏，并留下你的观点哦！
