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最近5年的NBA，有一支球队迅速崛起，他们依靠观赏性的打法，俘获了一帮球迷，他们就是在5年内3次拿到NBA总冠军的金州勇士队。
但凡有了解NBA的朋友，对勇士队是非常熟悉的，当家球星史蒂夫库里、克莱汤普森等人是中国球迷非常喜爱的球员。
很多人在研究勇士队崛起的原因，认为关键在于勇士对于球员的培养，以及球队体系的构建，形成了良好的团队氛围，让每个球员都能发挥所长。
而这支伟大的团队，除了打造出新的理念，还利用硅谷的管理模式和新科技赋能，让球队成为全世界球迷的焦点。今天，笔者就来跟大家来聊聊勇士队。
重新崛起
十年前的勇士，完全不是一支强队，战绩一直排在联盟的垫底位置。不但战斗力差，球队内部也充满了各种问题，老板接连决策失误，教练与球员之间矛盾不断。之前，勇士可以说是整个NBA运营状况最糟糕的队伍。
这样一支球队在竞争如此激烈的NBA，短时间内想要取得好成绩实在太难了。
一般情况，一个弱队想要崛起，往往是依靠老板花大价钱，从其他球队挖来大牌球星和出色的教练，围绕一两个明星球员来组建阵容。这样组建起来的球队，战斗力会在短期内有质的飞跃，容易出成绩。
但勇士队的成长经历，和传统的模式完全不一样。，硅谷的风险投资专家乔·拉科布成了勇士队的新老板。一起到来的，还有他的合伙人，好莱坞的著名制片人彼得·古伯。他们为球队打造出了一套全新的系统，让勇士队成为了一个由科技和大数据制造的篮球奇迹。
拉科布
靠着这套系统，球队不但培养出了自己的核心球员，在5年内拿到了3个NBA总冠军，同时创下了各种记录，甚至直接改变了篮球这项运动的发展趋势。勇士因此被称为是NBA中的谷歌。
在竞争激烈的NBA联盟，一支球队想要最终获得总冠军，需要克服的困难非常多。比如球队的伤病问题，球员的想法难达成一致等等，球队必须要权衡各个方面，形成自己的风格体系，才可以说具备了夺冠的资质。
即便有了能力基础，想要夺冠也不是件容易的事，一个赛季常规赛和季后赛总共一百多场比赛，这是对管理层到球员的巨大考验。
一支球队想要赢球，最起码要有不错的球员。获得好球员的途径有两个，一是花高价从别的队挖人，二是通过每年的选秀大会发掘有潜力的新人。
对勇士来说，从别的队挖人很困难。因为当时的球星们都不愿意来，怕耽误了自己的前程。球队只能寄希望于选到好的新人，但是在选秀上勇士队接连错失了一大批潜力股。勇士队选来的球员，没有一个能够打出好的表现，球队输球是家常便饭。
不但如此，一系列场外的突发事件，也让这支球队看不到希望。球队内部发生内讧事件，球迷对管理层的表现极度不满。
在前老板科恩买下勇士队的15个年，勇士队仅仅一次打入季后赛，成为了内整个NBA联盟中成绩最糟糕的队伍。
主教练科尔
科技赋能
经历了漫长的黑暗时期，球队迎来了转机，深陷危机和质疑的科恩选择公开出售球队。7月15日，勇士官方宣布，球队以4.5亿美元的价格完成了出售。当时，还从来没有哪支球队能卖到这么高的价钱。
新老板的身份，谁都没有想到，他们跟篮球运动完全不沾边，是一群硅谷的风投专家——拉科布和古伯。为什么硅谷的投资人要花重金买下勇士队呢？因为拉科布等人从中嗅到了商机。
首先，金州勇士位于美国的加州地区，经济水平和消费水平都是全球领先，如果球队运营得当，影响力会迅速扩大。
其次，勇士队的地理位置有一个明显的优势——临近硅谷，球队可以非常方便地与硅谷的新想法和新技术对接。
第三，拉科布本人就对运营球队有着极大的热情和丰富的经验。他坚信未来的勇士队，无论是名誉还是金钱都会带给他意想不到的回报。
于是，拉科布和古伯等人，开始了一次大胆的实验，像运营硅谷公司一样，打造一支新时代的球队。拉科布和古伯的硅谷模式，就是自由开放的团队氛围，多元化的管理思维，以及对于新技术和大数据的绝对重视。
在NBA有项规定，每个球队要在众多投资人中推荐一位老板，赋予他最大的权利。在这样的背景下，球队老板在管理上是专横独断。但勇士队的管理风格，有着灵活的管理，平等的交流，对一切改变都持开放态度。
同样是打篮球，勇士队的运行系统，从管理决策到具体战术，都让这支队伍远远领先其他球队。那新科技是如何帮助勇士队完成重建的呢？
，勇士队率先引进了SportTV系统，就是在篮球场的四周装上6台智能摄像头，可以识别和跟踪每一名球员的表现。有了这个系统，勇士的球员可以清楚看到每一次运球、传球、跑动的速度和距离等数据，可以调出某个回合来分析临场效率，通过观察球员的投篮弧度来判断体力。
另一套辅助工具，是大数据处理和智能决策系统MOCAP，根据海量的数据统计制定出合理的战术，还能模拟各种情况下的阵容搭配。所以，勇士队的替补球员虽然实力一般，但是在多数情况下，只要上场就会有表现，把战术执行到位。
汤普森
不仅在赛场上，场下也有相应的科技辅助。比如Catapult Sports无线装置，放置在球员的运动以内，非常小巧。它会实时追踪球员的细微动作，对于球员跑动的心率和速度，对膝盖和脚踝的压力给出及时的反馈。这项技术，能科学地安排哪些球员可以上场打球，哪些球员已经体力透支需要休息。
在球员的心理健康方面，球队与第三方公司合作，专门设计出一套包括10种不同性格标准的方案，球员们通过回答185道题目，可以得到自己心理状况的评估。借助这套方案，来判断新人是否能更好融入球队的集体。
有了新技术的加持，加上开放的管理模式，勇士队从~赛季起开始腾飞。其中，~赛季创纪录赢下73场常规赛，是NBA历史最佳战绩，市值从5.5亿暴涨到30亿美元。
打造体系
凭借建立好的系统，拉科布和勇士管理层认为，用科学和经济的手段，可以找到最合适的球员，打造强大的阵容。
，勇士挑选了新秀史蒂芬库里。库里在初入联盟之时，并不被看好，因为他身材瘦弱，运动爆发力一般，一开始很少有人相信库里能带领球队取胜。
但是，库里的出现，改变了篮球的传统理念和打法，成为新时代的现象级球员。没有强壮的身材，也没有惊人的弹跳，但是有着恐怖的投篮能力。库里在一场比赛投中10个三分球的次数，比其他球员加起来还要多，这是NBA历史上绝无仅有的。同时，强大的心理素质和高超的篮球智商，让库里带领球队勇往直前，自己也拿下两次常规赛的MVP。
库里
接手球队之后，克拉布请来了一批数据分析师，建立了勇士队的数据团队。经过分析，团队确立了以团队配合和三分球为主的核心竞争力。每个球员只要有自己的功能，放在球队合适的位置，做好自己的事情，就可以发挥作用。
勇士队的战术重点，就是让库里和汤普森这样级别的投手，在队友的帮助下，找到最舒服的投篮位置，打击对手。依靠这套体系，勇士队的三分球战术成为其他球队的噩梦，库里也凭借三分球打破了一项又一项NBA记录，包括单赛季402个三分球。
但是，光有进攻能力只能取悦观众，想要赢得冠军，还需要依靠防守。勇士队又找到了一位名不见经传的防守悍将，打造出了自己的防守体系。
这名球员就是德拉蒙德格林，勇士在第二轮选中了他。作为一名二轮新秀，格林的身高不到2米，体格虽然粗壮但是偏矮，没有出色的投篮能力。但是优势是态度积极，防守天赋高。
从一开始的替补到后来球队主力前锋受伤，格林临危受命顶替上阵，用自己的热情和斗志鼓舞队友，也打出了极强悍的防守表现。通过SportsTV系统，分析了格林在场上的防守效率，远高于球队同一位置的任何人。勇士队也成为在一个赛季里，进攻和防守效率同时领跑全联盟的球队。
格林
凭借这套科学的进攻和防守体系，勇士5年内3夺总冠军，成为NBA历史上伟大的球队之一。而先进的科学技术，也让篮球这个行业发生了巨大的转变。现在更多的球队开始高度重视新技术和数据分析，同时很多球队的建队模式都是对标勇士来搭建。
通过勇士队的成长，可以看出，硅谷的管理思维如何重新塑造了团队的文化，新技术和大数据是如何找到何止的定位，构建一套科学的体系就能培养出优秀人才。新的理念和技术，能在传统行业发挥出巨大的作用，重新定义整个行业。
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