“元宇宙”求职新玩法上线！联想的“求胜欲”有被激发吗？
在线求职不稀奇，但元宇宙求职倒是头一次听说。最近，南京市破天荒举办了首场元宇宙招聘会，清华、北大纷纷助阵。在线看单位、招聘信息、视频交流，让虚拟和现实深度交融，成为元宇宙落地的一次新尝试。
其实，国内布局元宇宙的企业不少，联想算是比较早启动工业元宇宙研究的公司，凭借“端－边－云－网－智”全要素覆盖的新IT架构，在元宇宙领域拥有多项自研技术，如空间定位、物体识别等，更是以VR/AR相关发明专利697项位列全球VR/AR发明专利排行榜第35名，成绩可人。#联想数字底座#
目前，联想的元宇宙技术在智慧城市、智慧教育、智能制造等行业解决方案中广泛应用。#联想方案服务#
你们是没什么写的了吗？一个高铁标段的施工项目部，招聘一个端茶递水的临时工，被你们一顿喷的，有意思吗？“五官端正，身材好”不是一个正常人的基本标准吗？什么时候等于“前凸后翘”了？真会瞎联想！
山石观察
“中铁三局”，是不是成了今年最流行的梗
这综合实力！[赞][赞][赞]联想还招人吗？我想应聘，在蒸蒸日上的公司里，好好工作，才是实现个人价值的最好方式！
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联想中国方案服务业务收入同比增长24%，全栈全周期服务能力进一步提升
【杨元庆回应“联想密集招聘汽车研发人才”：仍无造车计划】财联社8月10日电，联想集团近期开启了汽车类研发人员招聘。联想集团董事长兼CEO杨元庆在业绩会上回应称，联想还没有造车计划，招聘人员是为了做前瞻性研究。杨元庆表示，联想研究院正在对未来计算领域，进行一些前瞻性的研究，这些与车有关的研发人员，将围绕联想新IT架构，扩展新的领域，“我们相信，未来的计算都是场景化的计算，比如工作、娱乐、运动和汽车场景等等，围绕不同的场景，来构建联想的计算力”。
联想集团交出漂亮财报，杨元庆自信地也回应了外界质疑。他透露，联想的研发投入连续三年超过百亿元，联想的研发大军也超过万人，未来三年，联想还要招聘1万多名硬核科技人才，构建创新体系。他还表示，联想的研发投入远超科创板门槛。
联想集团董事长兼CEO杨元庆宣布启动“全球大规模硬核科技人才招聘计划”#联想#
未来三年，联想集团将在全球范围内面向社会和高校大规模招聘科技人才12000人。目前，联想集团已经拥有一支达13900人的研发队伍，人员规模较去年同比增长51%。近三年来，联想集团累计研发投入达337.58亿元，平均每年超过100亿人民币，
#深圳头条# 今天中午光明来联想面试。来到这里让我很意外。联想厂区是不错。看着很大很好。我还没面试就跑路了。
早上没吃早餐的。去石岩那边没要我。我又打车回来光明。看联想招聘我又来联想面试。到联想这里我很意外，这附近除联想什么都没有。房子都是写了一个字拆。肚子饿了想买点吃的。根本找不到吃了。要跑很远去。我看见外面三轮车拉吃的来卖。城管过来他们就跑了。城管一直在守着。他们也不敢卖。我看见上班的好多人出来找吃的。厂里面还没有食堂，都是出来吃。城管在这里。没人敢在这里卖，
他们只能去远点地方吃。中午休息多久。时间够吗。要去很远的。我看到这一幕我果断拉行李箱跑了。上班找不到地方吃饭。怎么干下去呢，
#头条创作挑战赛#
联想也要入局汽车领域？
作为开车多年的老司机，今天就来说说联想也要入局汽车领域这个话题。
最近却在联想的官方公众号上看到它们发布的造车招聘信息，我们在公众号的招聘信息中可以看到，这个招聘的工作地点是在上海市的联想研究院车计算实验室，联想招聘的人员为智能汽车研发人才，其中就包括有自动驾驶工程总监、车载信息娱乐系统的负责人、高级硬件研发经理和软件研发经理、高级机械经理等涵盖了智能汽车软硬件等多个领域，而且还开出年薪百万的高薪条件。看来联想是确定要入局汽车领域了。
柳传志怎么样，吃瓜群众不了解。
但是，联想电脑真的挺招人喜欢，值得信赖。当初打算换台笔记本电脑的时候，电脑城那么多品牌，那么多销售员，夸夸其谈地推荐各自牌子的电脑，就是不动心，只看好联想，掏钱就买。
相信从电脑之初，只要买过用过电脑的，几乎无一例外地都买过用过联想电脑。#国家对柳传志的调查# #联想笔记本#
#订单火爆 工厂一次性招工1万人#
【招聘9500人的工厂到底是做什么的？】
这里讲到的是联想集团在安徽合肥投资的全球最大的PC研发制造基地-联宝科技。
因为疫情影响客户的线上需求实现了翻倍式增长，而电脑就是其中暴增需求的产品之一；现如今智慧办公以及政府将成为经济增长的主要动因。目前联宝科技有超过千万台PC订单正在排队，今后PC端的需求将会继续显现。
联想虽然在国内不招人待见，它的大东家和大掌柜更是被无数人狂喷。
但是不得不说，人家的实力还是杠杠的！
你看，它的出货量已占据全球24.1%的比例了，确实牛叉！
阿里现在有点热，大夏天的不太好受！
怕就怕联想，而互联网恰恰又是有记忆的！
4月29日阿里巴巴发布招聘启事，寻找“颜值对程序员有震撼力”的程序员鼓励师。
下面是网上流传的招聘启事。
如果其上真有苍老师三个字，那么再加上后面的引人遐思的话，这启事可真是太有内涵了！
即使没有苍老师三字，这里面的描述似乎也不是那么得单纯无害。
作为成年人，谁看了会没有些不一样的想法呢？
大家都懂的。
那么，今日之事，有无昨日之因呢？
程序员一年中最佳跳槽时间是什么时候呢？
金三银四、金九银十的说法真的是对的吗？
其实关于网上的招聘旺季一说，大多数人都会联想到3，4月份和9，10月份，说这几个月份是招聘旺季确实没错，但是针对的人群大多数是应届毕业生。毕竟春招和秋招就是在这个时候。
而对于已经有了一定工作经验的职场人而言，跳槽旺季还是在年初。根据数据，我们可以得出一年的求职者收到HR的面试邀请数的曲线图，如下所示：
图中的数据基本向我们展示了一年中跳槽热度的一些规律，我们将他们分为以下三个阶段。
年初：跳槽热季，大约时间在春节前后，3月左右机会最多
年中：也有不少跳槽机会，但热度比起年前还是减少不少
年尾：进入跳槽淡季，持续时间为9—12月份
比对数据，我们不难发现，实际的跳槽旺季是在年初，原因其实也简单：年终奖。大多数的企业都会选择在春节或是元旦期间发放年终奖，基本上是2——4个月的工资，对每一个员工而言都是一笔不少的收入，所以大多人还是会选择拿完年终奖之后再跳槽。
春节过后，拿完年终奖的职场人开始蠢蠢欲动，随着发放年终奖的公司越来越多，更多的求职者涌入了人才市场，企业职位的需求量也空前增大。春节过后HR手中也存了不少招聘需求，所以春节过后的1—2个星期的招聘需求是最多的。
跳槽旺季的本质是什么？
虽然我们提到年前年后是一年中的跳槽旺季，但是我们必须要了解这场求职狂欢背后的意义是什么，其实这只是某种含以上的岗位充分分配。
目前的这个市场上，无论是人才还是岗位，都不是固定的稀缺资源，只是需要一个固定的渠道进行接触，双方都与多个合适的对象进行接触，直到最后选到各方面都比较适合自己的选择。
而跳槽旺季的好处在于，你可以利用信息交换的充分性来达到多去交流接触，可也正是因为接触变多，选择也变多了，这时候竞争力同样的变大了。有些平时并招不到人的小公司，由于候选者变多了，相应的也增高了求职门槛。
所以如果想要在薪资或是职位上有一个突破的话，可以选择在年底的时候进行筛选，因为年底时大多数的人都还在选择观望，导致那一段时间企业很难找到合适的人选，而有些岗位比较着急，就会在此时开出比较高的价格来吸引人才。
从图中我们可以看到，平均最高的年薪是在年前的这个时间，因为在年前不好招人，每份简历HR都会详细的过目，不会漏选任何一个机会，因此，面对合适的人才，企业也会开出更高的薪资来留取人才。
并且，从年前开始找寻合适的工作，即使迟迟找到机会，在年后等到招聘旺季也可以继续看。
除了招聘旺季，跳槽时我们还应该注意哪些点？
1）时刻关注顶端公司动向
这里主要是写给想要进大厂的同学们看的，大厂的年终奖发放时间可能和普通的公司时间不同，如果想要进大厂，这时候可以去关注以下他们的年终奖发放时间。
这里我们以阿里为例，我们知道阿里在杭州企业中的位置是举足轻重的，而阿里的年终奖发放时间是在5月 ，所以导致了以下这种情况的产生。
由图可见，杭州在5月时薪资有一个很大幅度的增长，这个现象的根本原因正是在于阿里，5月份拿完年终奖后，很多同学选择离职跳槽，空缺的岗位产生了大量的招聘需求。
其实不仅仅是阿里，每个大厂的人才需求量都是非常高的，往往一个部门就有5000人左右，对于想要进入大厂的人来说，选择在这个时投简历就是一个很好的选择。
1）比起短暂的利益，应该更加看重长远的发展
跳槽其实不仅仅是薪资的增长，同时也是一个能够让自己快速成长的好机会，选择到一个好的公司平台对于普通人而言是十分重要的。
笔者有一个朋友在求职时曾面临这么一个选择，两份offer放在他的面前
一份是能够帮助他快速突破现有的瓶颈，为他创建了一个更好的平台去发展
另一份工作的薪资比之前那份要高出一点，做的还是他之前熟悉的工作，
这两份工作放在你的眼前，你会选择哪一份？当然，每个人都有自己的选择，但是笔者在这里想表达的意思是，在漫长的职场生涯中，长远的发展往往比一时的利益来得更重要。
我们不难看出，如今在互联网行业能够独当一面的人才大多都有了4，5年的经验，特别是IT类的人才，无论哪个公司的中流砥柱，这种人才在何时都是招聘市场的香饽饽。
同时，我们能够发现这些人的特性，面对跳槽，他们往往保持理性，遵从自己的需求。所以在跳槽前三四，先判断这份岗位对于自己的职业发展是否有帮助，之后再做判断。
总结来说，最好的准备阶段在年前的这段时间，因为这段时间招聘市场的人才稀少，可公司却可能因为某种原因导致岗位缺失，这时候跳槽容易获得高薪的工作，年后的招聘需求变大，选择也变多，需要求职者自己判断哪个机会最适合自己。
并且，希望大家不要以薪资为唯一标准去考虑跳槽，在面临能够带给自己巨大改变或是突破瓶颈的工作时，还请斟酌考虑。
#就业##高薪##IT##程序员##跳槽#
#北京头条# 联想总部年底搬到天津？
有联想工作人员在水木爆料说：联想总部年底搬到天津，所有上地人员【北京园区】都搬到天津
但是另一名联想北京的网友说，公司是规划总部未来往天津转移，但是并未强制北京员工进行转移，只是目前招聘主要放在天津。
近日，广西玉林高级中学发布秋季赴桂林、南宁公开招聘教师补充公告。在报名对象中，由原来的统一要求具有硕士研究生及以上学历的应届毕业生调整为：具有普通高校硕士研究生以上学历的应届毕业生或教育部直属师范大学的本科公费师范生。联想到前不久福州市教育局招聘中将部属师范大学与211大学研究生同列的信息。基本可以确定，各地教育系统在公开招聘高中教师时，很明显对部属师范大学公费师范生高看一眼，将其本科学历与普通高校的研究生同等对待，这无疑是对公费师范生的重大利好。
今天在某视频软件上看视频，不知怎么回事，推送更多的是招聘保安的内容。这让我联想到某城上泛滥成灾的一个现象，就是虚假和夸大其词的招聘信息，莫非又转移阵地再视频软件上扎根疯长了？
众所周知，保安的工资不可能会很高，待遇也不会那么有吸引力，如果发表者声称几千，甚至到万，那几乎是不可能的。但从跟帖中可以看出，很多人被高薪诱惑，几乎失去了抵抗力，主动咨询甚至迫不及待地报名，会不会成为被套路者让人担忧。
对骗子来说，诚信是无所谓的，但对一个公共平台来说，失去了信誉就只能走向衰竭，如同杀鸡取卵。开放的平台，也不能成为任所欲为之地，给公众提供一个干净、规范和安全的视听环境，是企业责任，也是社会责任。
最近司马南嘴撕联想的事情很热闹，
我也来吹个
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