一、什么是应付职工薪酬的核算
应付职工薪酬的核算，即是指公司按照职工薪酬福利相关法律法规，根据公司设定的薪资福利政策，以及职工合同(如劳动合同，聘用合同)确定的薪酬福利条件，向职工支付薪酬、福利等工资性费用所进行的核算、统计和决算耗费。
二、应付职工薪酬核算办法
1、了解职工从事工作岗位后，公司将根据职工从事的岗位及职位，按规定会给予相应的薪酬，且会根据调整职工薪酬的情况，及时的调整薪酬保障职工的利益。
2、根据应付职工薪酬的核算原则，应付职工薪酬必须具有真实性、确定性、合法性、可比性和公平性，因此公司需要按照各项法律法规，及公司设定的薪资福利政策，结合职工合同(如劳动合同，聘用合同等)确定该职工薪酬以及福利项目。
3、在进行应付职工薪酬核算时，必须具体计算每位职工应得薪酬，以便将支付给个体职工的薪酬进行保障。在此过程中还需要考虑缴纳各种社会保险，以保障职工的社会福利；同时，公司还需要考虑职工的节假期、迟到早退请假记录等影响工资的表现，以保证薪酬的准确结算。
4、要妥善处理应付职工薪酬的社会保险缴费，需要根据有关法规和政策，如新编《职工社会保险条例》等，精确安排职工社会保险的缴费比例及金额，确保将公司的缴费义务顺利完成。
5、在处理应付职工薪酬的时候，要特别注意季节性因素，如夏季临近时给职工发放夏季服装，冬季季节来临时应为职工发放相应的冬服进行保暖等，以及劳资双方的相关权利，养老、医疗和失业保险等，都必须在处理职工应付薪酬的过程中进行统筹考虑，保证公司及职工双方的利益得到合理保障。
6、最后，职工应付薪酬完成了核算后，公司需要向财务部进行申报，经财务部审核后，将向职工支付应付职工薪酬。
三、应付职工薪酬核算的重要性
应付职工薪酬核算既能保障公司的正当权益，又能让职工得到公平的报酬，因此也就体现了公司和职工在必要支出方面的利益共享。
首先，通过应付职工薪酬核算按规定进行薪酬支付，不仅可以提升职工福利待遇，而且可以提升职工的工作积极性和责任心，以及做到资金的妥善安排与使用，有效的防止财务违规。
应付职工薪酬的核算是企业核算工资和薪酬的主要方式，是企业支付给职工的一项重要经济行为。应付职工薪酬的核算流程大致可分为以下几个步骤：
（1）确定薪酬范围。首先，客观地确定企业所提供的薪酬范围，以及每个职工确定应得支付的薪酬水平。
（2）审核和核实支出情况。其次，对职工工作表现、天数、和完成任务情况等进行审核，并根据审核结果确定职工应分配的薪酬数额。
（3）核算实发数额。根据职工应付薪酬水平进行审核确定后，按照企业的薪酬政策确定应付的薪酬总额，然后计算税金，一般企业会扣取职工的个人所得税、住房公积金、医疗保险、社会保险等费用，最终确定实发薪酬总额。
（4）能力评价和改善。在计算出实发数额之后，为了不断提高职工的工作效率和薪酬水平，应依据职工的工作表现进行评价，以及及时对存在的问题改善和演进，来保证企业的薪酬体系能够符合企业发展期望，改善企业员工的福利水平。
（5）记录和报表。最后，在处理好应付职工薪酬的所有应急程序后，将相关的职工薪酬信息记录在发放记录表和企业财务报表中，以便进行薪酬核算和报销支付。
以上就是应付职工薪酬的核算流程大致步骤，希望能为企业核算工资和薪酬提供相应的参考。
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