“一天假4000元，这个假我请不起”！湖南长沙。李女士是一名网络主播，前不久得知奶奶病危，便向上级请了几天假，不料，后来因为多休了一天时间，公司扣除了她4000元保底工资，她在群里申诉，结果又被踢出工作群，这下让她彻底和公司闹掰了。
李女士7月底入职了一家文化传媒公司，做一名娱乐主播，平时就是和网友聊聊天就可以，保底工资是4000元，直播时长需要150个小时。10月11号，她接到家里通知，奶奶病危，10月12日，就向公司请了假。
起初她请了一个星期的假，但公司让她尽可能四天内回来。后来，李女士的奶奶不幸病逝。，她在第四天回到长沙，但因为回来的时间有点晚，就没有去上班。
李女士表示，正常十月份自己可以休息五天，但由于这次意外请假多休息了一天，本来也没有太在意，回来后就继续工作。可到11月发工资时，发现了不对劲。
李女士的上级告知她，10月份的工资里，她将被扣除4000元底薪，绩效部分只能拿到当月绩效的60%，最后只有1000多元。随后李女士表示自己想要到劳动局去咨询一下。对方回了句：“你是要告我吗”？就直接将她踢出了公司群聊。
对于这件事，李女士无法接受，奶奶的意外去世，本来就让她很伤心，自己请假也是迫不得已，结果公司现在因为多请了一天假，就要扣除这么多钱，自己接受不了。
李女士找到记者一起来到公司索要说法，一位工作人员表示：李女士在平时的工作态度就比较消极，虽然达到了值班时长，但其他主播都会进行加播。
其次，国家规定丧假，奶奶不属于直系亲属，就算是直系亲属，也是一到三天。而且调休是要提前报备的，她没有提前报备。本来还要扣除她300元缺勤的，但考虑到情况特殊，这笔费用都没有扣除。而且还没让她拍红白喜事的照片来做证据。
好家伙，按照这种说法，李女士还得谢谢公司呢。但是这件事听上去，似乎怎么琢磨都感觉从公司的嘴里说出来有点不对味。
直系亲属应该怎么定义呢？一般认为直系亲属的范围广于直系血亲，主要分为以下几类：
(一)直系亲属不仅包括自然血亲还包括拟制血亲，直系血亲只包括自然血亲。例如：父母，子女。直系血亲仅指亲生父母和子女，直系亲属既包括亲生父母和子女，还包括养父母和子女以及有抚养和赡养关系的继父母和继子女。
(二)直系亲属包括部分直系血亲和配偶。例如：在户口和有些表格中直系亲属为：配偶，父母，子女三者。
(三)直系亲属包括直系血亲、配偶、三代以内旁系血亲。例如：有些丧假的适用条件为：配偶、子女、父母，(外)祖父母，(外)孙子女，兄弟姐妹的死亡。这里的血亲包括拟制血亲。
(四)直系亲属包括直系血亲，配偶，三代以内旁系血亲，近姻亲。例如：会计回避制度中的“直系亲属”，《会计基础工作规范》解释为：夫妻关系，直系血亲关系，三代以内旁系血亲关系，配偶亲关系。
严格来讲，爷爷奶奶属于直系亲属，但其去世，国家规定暂无丧假。爷爷、奶奶是直系亲属，但依据国家对于丧假的规定不在使用丧假的范围。不过由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围。
目前，公司希望与当事人协商解决此事，李女士愿意看看对方协商的态度，如果解决不了，接下来就准备走法律程序。
现在双方各执一词，到底是谁的错还不能一概而论，不过对于这种事情，我认为公司应该给与一种人性化的考虑，要知道公司是否能够长久发展，取决于员工，如此的操作，只会让员工感到心寒。
#女主播休丧假超标一天被扣光底薪#
《遭遇骚扰你怎么办？》
蕴蕴是一家大型私企集团分公司的会计，人长得清秀、端庄，气质文雅。一个偶然的机会，她和集团所属另一分公司新聘任的副总经理W先生一行几个人吃午饭，W先生对蕴蕴很有好感，之后常常给蕴蕴打电话，聊些工作之内之外的话题。蕴蕴对W先生并无感觉，他这个人很酸，有些清高自负，总觉得自己怀才不遇似的，像足一个小怨妇。这样的一个人，自然得不到领导的赏识，之后不久就被某领导给炒了鱿鱼。
W先生离开集团分公司之后，还时常给蕴蕴打电话，并邀请蕴蕴去他现在的公司做事。蕴蕴迫于情面不好拒接他的电话，只能硬着头皮应付着。要知道，一个人如果对自己的粉丝表现出厌恶，那是很伤害人的举动。W先生戏称蕴蕴是大美人，又说蕴蕴对他的感情不深，平时也不给他打电话发短信问候问候等暧昧的话，蕴蕴不知道该如何回答。
蕴蕴有一个幸福的家庭，有一个聪明乖巧的儿子和情投意合的老公，她和老公的感情很好，两个人相濡以沫，如胶似漆，她的心里只有老公一个人，从来也没想到过红杏出墙。所以，她决定想个办法回避这个人的纠缠。
蕴蕴从来不主动给他打电话，也不存留他的手机号。那天晚上九点多了，一个陌生的手机号码打过来，蕴蕴一接过来对方就挂断了，在第三次接听之后，蕴蕴听出来又是W先生，聊了几句之后，W先生还提出来年后要到蕴蕴所在的城市看望她，蕴蕴说好啊欢迎，心里却说我可不想见到你。
那时，蕴蕴的妈妈正因病住院，爸爸妈妈自己有些积蓄，兄弟姐妹大家再出点钱，治病的钱根本就不愁。那天老公也说妈妈治病钱不够的话他也出点，患难见真情，蕴蕴真的很感动，当即拥住老公一个亲吻，暗暗发誓今生今世要和老公白头偕老，不离不弃。
蕴蕴决定试探试探W先生，让他知难而退。于是，蕴蕴说明了意思，要借10万，并说不该打这个电话，但实在想不起来找谁帮忙。W先生说从外地刚回到家，等下出去想想办法。蕴蕴说好，我听你消息。之后W先生再无电话，也无短信。
蕴蕴心里窃喜，呵，这招儿挺灵的啊！估计从此他再也不会骚扰蕴蕴了。
半年营收9个亿，政府补助近5亿，股票下跌80%，创始人被纪检带走，天立教育真的是一家教育公司吗？天立教育回应称，创始人罗实的确被带走，坊间传闻这位名校生、大富豪或牵扯孙小果案。与此同时，对于天立集团和罗实本人的各种传言甚嚣尘上。
罗实是谁？他的天立集团有多大规模？为什么引发广泛质疑？且听缪老师聊上几句。
①学霸罗实
罗实的简历显示，他毕业于西南财经大学经济学系。西南财经大学虽然不是985。只是211，但他在四川的招生分数很高，早些年能考上西南财经大学经济、金融、会计、管理相关热门专业的学生，分数足够能进入西南第一校——四川大学。
罗实担任多家企业的法人代表，目前仍在正常经营的有三家，分别是注册资金2.98亿的神州天立控股集团有限公司、注册资金1.83亿的神州天立教育投资有限责任公司和注册资金2000万的四川征程投资有限公司。10月，罗实以65亿元的财富，名列胡润百富榜第880名。
从以上信息来看，罗实“学霸+富豪”的人设是立得住的。但是，他和他所创立的“天立系”教育产业之所以饱受争议，与他是不是学霸，是不是富豪，恐怕关系不大，争议的核心是“模式”二字。
②天立集团
公开信息可查，天立自主开设和合作开办的学校，有幼儿园、小学，也有初中和高中。天立教育号称中国西部第二大民办教育服务提供商，但商业触角早已伸到了全国各地。天立的学校，既有开在四川、云南、贵州的（西南地区），也有开在内蒙古的（华北地区）、开在甘肃的（西北地区）、开在河南的（华中地区）、开在山东的（华东地区）。在“天立系”上学的学生超过7万人。
说到天立的模式，就离不开“房地产”三个字。早在上个世纪末的1999年，罗实领导下的天立就开启了“教育+房地产”的发展模式，所以多年来教育界一直都有关于天立的争论：到底是搞教育育人，还是搞房地产赚钱，或者是兼而有之？
如果要用两句话概括天立的“教育+房地产”模式，可以这么说：天立到二三线城市开学校，享受当地政府的补贴，在学校旁边开发房地产。天立的牌子影响力不小，房地产项目具备“学区房”属性，拉动当地房地产市场，多方对比结果满意，你好我也好。
说开学校就开学校，开学校这么容易吗？校长、老师从哪来？天立从来不担心这个问题。如果高中老师培养出考进清华北大的学生，天立直接给出30万年薪，普通高中老师也能拿到17-20 万元（比公立高中高出30%左右），初中老师10 万多（比公立初中高出20%左右），小学老师略少于10 万元（比公立小学高出10%左右）。重赏之下必有勇夫，天立的薪酬确实具备吸引力，教育成绩有保障，但对所在城市整体教育的影响则是毁誉参半。
③质疑颇多
看看天立的各种奖项吧：年底，天立在中国教育盛典获得“中国社会责任教育集团”，该盛典的主办者是央视网；同年，天立在“港股价值风云榜”获得“最具投资价值上市公司”奖项，该榜的主办者是新浪财经；，天立在度教育盛典获得“中国标杆教育集团”，该活动的主办方是腾讯网；，罗实获得新华网“中国教育行业杰出人物”。
天立教育上半年实现营收8.82亿元人民币，同比增长54.6%；毛利4.13亿元，同比增长50.2%；净利润为2.74亿元，同比增长30.2%。同期，天立获得政府补助约4.93亿元（全年为9.24亿元）。截至今年6月，天立的负债也高达52.92亿元，资产负债率为60.14%。负债好、依赖财政补贴是天立在经营中无法回避的问题。
近一年多，天立的股价比较低迷，截至10月20日停牌前，天立教育已经从今年10.34港元的高位下跌至1.65港元，最高下跌82.63%。天立认为自己的股价严重被低估，适当时候还会考虑增持。
奖项多多、荣誉多多、学霸富豪、模式争议，你对天立怎么看？你认为天立到底是搞教育育人，还是搞房地产赚钱，或者是兼而有之？在公开信息中，查不到罗实和天立除了开学校之外与云南的联系，他真的会与孙小果一案有联系吗？来评论区说说你的看法吧。
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#洞见教育#
我无意中发现男女同事的秘密
我是个心很粗的人，平时在单位只专心做自己的事，从来不关心别人的闲事，也不会主动去观察窥视别人。发现他俩的异常，真的是事出意外，实属不小心。
女的叫丽华，是我科的同事；男的大家都叫他大陈，是财务部门的主管。丽华那段时间借调到市局工作，她的工作就暂时由我接替。
那天我替她到财务科报销快递费。拉开财务室的铁门，就发现她和大陈俩人待在屋里，会计和出纳都不在。
当时我很惊讶，她这个时候不是应该是市局工作吗，怎么会在单位？回单位了，怎么不到自己科露个面？
当时我主要是生气：既然人都回来了，为什么还让我替你干活？所以，我也没注意他俩不自然的表情。见我要找的会计和出纳都不在，我就回去了。
回到科里，我就咂摸这件事，总觉得有点不对劲。他俩肯定是有点不明不白的关系，单位里这样的事我也有耳闻，没想到今天被我撞到了，真是晦气。
后来又发生一件事，准确地说，是我观察到一个细节。自从那件事之后，我就注意观察他俩。
有一回，大陈到我们科门口和丽华说话，见我在看他俩，一个大男人脸一下子红到了脖子根儿。我就觉得我当时的推断，应该是八九不离十了。
之后，他俩再也没有在我面前一起出现过。一方面是他俩注意了；另一方面是我也为了避免尴尬，有意地回避他们俩。
俗话说，兔子不食窝边草。又有句话说，玩火者必自焚。我觉得咱俩就是在玩火。我胆小，以后离他们远着点儿，防止引火烧身。
保洁员刘阿姨退休，没有欢送会，公司也没派车，我主动开车送她回家。她的女儿热情地接待了我，我留下吃了午饭。吃完饭，刘阿姨的女儿送我出门，她说：“你觉得我怎么样？”我没空理她，我在想刘阿姨告诉我的关于公司的那个秘密。
刘阿姨的女儿叫小悦，32岁，目前是离异状态，她是一家公司的会计，月薪是1.2万，工作倒是不错，就是婚姻问题让刘阿姨头疼。
听刘阿姨说，女儿小悦已经离婚2次了，至今还没有孩子。因为自身条件好，所以要求高，脾气大。
但是那天，我送刘阿姨回家后，小悦对我表现得很热情。她说，她知道我，算法工程师，公司的技术骨干，属于真正有本事的人。
我没想到刘阿姨还在女儿跟前提起过我，我的确是个算法工程师，月薪3万，如果不出意外的话，明天的这个时候，我应该就是公司的技术主管了，到时候月薪至少5万。
刘阿姨是我们公司的老员工了，当年老董事长还在管理公司的时候就入职的，后来老董事长身体不好，回家休养，把公司交给儿子，也就是现在的王董。刘阿姨依然还在公司，前前后后，她在公司有的时间了。是公司当之无愧的老员工。
虽然刘阿姨一直从事保洁工作，但是她在公司的地位举足轻重，没了她，公司就不会这么干净整洁了。
而且，当年她和老董事长的关系很好，我听老员工说，前，刘阿姨差点就成为董事长夫人，只不过没争过当时的助理。
这个我一点都不意外，老董事长的助理我也见过，今年才35岁，年轻漂亮，能力又强，现在还是公司的财务经理。
老董事长虽然放权给儿子了，但公司的经济大权目前还在他们夫妻手里。
其实公司现在的情况不是很好，据我所知，王董跟这位后妈的关系不是很好，两人在经营理念上也有些分歧。公司的员工只是谁的都有。
这次刘阿姨退休，公司的一些问题就暴露了。
按照以往的惯例，公司老员工退休，HR会组织开一个欢送会，公司还会送一些礼物给退休的员工。然后公司还会派车将老员工送回家。
这样做的目的就是为了体现公司的人文主义关怀。
但是最近公司里的事情有些大，谁也顾不上刘阿姨。
而刘阿姨其实是公司工龄最长的员工。
我看到刘阿姨抱着沉重的收纳箱，步履阑珊的离开公司的时候，心里有些难受。所以，我主动请假开车去送刘阿姨。
我来这家公司4年，刘阿姨给我的印象很好。她是个热心肠，平时总会帮我们收快递，收外卖，有时候还会下楼给我们买咖啡，买快餐。
我记得去年为了一个项目，有段时间，我吃住都在公司。刘阿姨每天早上来上班都会给我带早餐，中午她也会主动给我买饭。有一次，甚至主动把我的衣服带回家去洗。他就像是我妈妈一样关心我。
我能感受到她对我的关怀是发自内心的。
所以，当我看到刘阿姨独自离开公司的时候，心里很难受，主动送她回家。
刘阿姨很感谢我，小悦也说我是好人。她邀请我留下来吃饭，她亲自下厨，我犹豫了一下同意了。
小悦做饭的时候，刘阿姨跟我聊天，她说我是个理工男，技术上没问题，有点担心我的职场情商，她给我念叨几句，让我在今后的职场上注意一下：
1、老板需要的是员工的忠诚，其次是能力
刘阿姨说，老板需要有能力的人，但是更喜欢听话的人，所以在有能力的基础上，如果我能表现出对老板的忠诚，更容易得到提拔！
2、职场上不要瞧不起会会察言观色的人
察言观色在职场是一种非常重要的能力，有时候我们做事需要懂得换位思考，需要很高的情商，需要通人性、有悟性、有智慧、有判断力。
3、不要把时间浪费到无效的社交上
刘阿姨说职场上要做有效的社交，你要明白，谁决定你的薪资和前途，你就要把时间花在谁的身上，不要拿同事当朋友。
我觉得刘阿姨说的很好，我用心记了下来。此外，刘阿姨还告诉我一个秘密，财务经理其实已经背叛了老董事长，而且她还告诉了我那个男人的名字。
就在我思维纷飞的时候，小悦叫我们过去吃饭，她的厨艺确实不错。吃完饭，小悦主动出来送我，她说：“你觉得我怎么样？我妈妈对你评价很好，有意撮合我们两个，你愿意跟我交往吗？”
我没理她，我一直在想，要不要把刘阿姨告诉我的秘密告诉老董事长，这样会不会让我直接得到提拔呢？
至于小悦，我没想好，有点回避，她都三婚了，跟这样的女人在一起，会幸福吗？
@西府天尊观点分析：#职场加油站#
1、你很善良，刘阿姨虽然只是个保洁阿姨，她对你好，所以你请假送她回家，知恩图报，好样的。
2、刘阿姨说的那番话很有道理，在职场上十分的适用，你的确应该好好琢磨一下。
3、刘阿姨告诉你的秘密，我建议你听完就忘掉，且不说真假，而且那原本就是私事跟工作无关。你是算法工程师，很好的职业，属于真正的技术人才。你想要升职，最好努力提升自己，而不是靠这些事情。
4、小悦已经2次离婚了，所以我劝你谨慎一点，但是你可以尝试去交往，假如感觉好的话，也是可以的，总之，给彼此一个机会吧！
虚伪是一种无关诚实与否的心理状态。它时常以无意识下的自我矛盾为特点。大脑生来就是以自我为中心的，所以从某个角度来看大脑生来就是虚伪的。然而与此同时，大脑还能技巧性地将自己的想法与做法合理化。
换句话说，人类大脑天生就想正面地看待自己。看起来真诚对利己主义的大脑来讲非常重要。这就是为什么我们人类总是积极地向自己和他人隐藏自己虚伪的一面（通过自欺欺人和合理化的方法做到这一点）。
比如，尽管我们通常是自私的，但我们几乎从不认为自己是自私的。然而，我们却能轻而易举地在他人身上发现自私这一问题。我自私是可以的，你自私就是不可以的。尽管我们总是期待他人遵循严格的标准而对自己放任不管，我们却认为自己是公平的。
比如，公司的会计从他的公司偷钱，或许会骗自己去相信公司“欠”他的钱，因为公司给他的酬劳太低。或者他会争辩说公司的生意很好，所以付给他的酬劳应该更多才对。所有这些合理化的方法都能让他回避承认自己偷钱是不确的事实。
可见，尽管我们持有某些信念，却经常无法让自己的行为与这些信念保持一致。
只有当我们的信念与行动相一致，讲真话且态度真诚时，我们才能拥有理性的谦恭。
——《批判性思维》
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做聪明的思考者
我今年33岁，是一名大龄单身女性，今天，母亲为我安排了一场相亲，相亲对象经营着一家公司，据说生意还算不错，我们双方都比较满意，然而后来他问了我一个问题，我也如实回答了，然而他接下来的做法却让我大吃一惊！
我叫张思，今年33岁,单身，是家里的独女，家里条件还算不错，父母是企业高管，我现在在一家日用品公司当会计，月薪6500块，日子过的不错，但唯一的遗憾就是我到现在还没有结婚。
我曾经谈过一个男朋友，我们是大学同学，他也是我的初恋，大一的时候我们就在一起了，在校期间我们的感情很好从来没有吵过架，很多同学都羡慕我们，说我们是模范情侣。
大学毕业后，我们去了同一所城市打工，也开始同居生活，开始的时候，我很幸福，但是慢慢的发现他变了，他每天回家都很晚，有时候还会闻到他身上的香水味，我问他外面有没有别的女人，他不承认。我当时告诉他，如果有的话，我可以选择离开。他回避了我的问题，说他忙于工作，经常参加各种饭局。
起初我相信了他，可是没过多久，他跟我提出了分手，他说他跟他女老板好上了，说完就收拾行李走了。我没想到，我的初恋竟然是一个渣男，从此我心如死灰，辞职回了家。
因为那时候受了感情的伤，所以我到现在也是一个人，爸妈经常催我结婚，我也想，但是父母给我介绍的相亲对象要不我看不上人家，要不人家看不上我。
我要求不高，我就想找到真爱。父母经常为我的婚姻愁眉苦脸。我感到羞耻。让老人天天为我操心。我不想让父母担心，所以我想尽快结婚。
今天母亲给我安排了一场相亲，相亲对象，今年34岁，现在是一家公司的老办，他很帅，打扮的干净利索。
见面后，我们对彼此都很满意。其实我对自己的外表还是挺自信的。虽然我已经33岁了，但不说出来，看起来也就20多岁。
我们彼此介绍了双方的家庭条件和自己的情况，看得出来他挺满意的，我很开心，我以为遇到了对的人。
饭后，他直接问我有没有恋爱过？有过几段感情？有没有同居生活？
听到他这样问，我很不开心，但是经过多方面的考虑，我觉得我们还是有可能结婚的，所以就老老实实的坦白了，我说:“我谈过一个男朋友，他是我的初恋，我们在一起4年，同居过半年。”
听了我的话，他的脸色变得很难看。他当时找了个借口去洗手间，但是我却没有看到他出来。二十分钟后，他没有出现。五十分钟过去了，他还是没有出现，然后又等了20分钟，我自己结账走人了。
我知道这次又毁了，我觉得他的想法很奇怪。我是一个33岁的女人！有过这些经历不正常吗？
如果你想找一个33岁的没有谈过对象的女人，我觉得不太可能，我认为他的想法太过时了。你们不这么认为吗？我真的要孤独终老了吗？
@人心与人生 谢谢分享，我认为每个人都有自己的选择权利。如果对方不接受这个，我们要理解，其实这是相亲路上的一点小花絮，不用太在意。我相信你将来会遇到更好的事情。至于同居的问题，我想说，虽然是常见的问题，但女生也要懂得保护自己。其实如果你的相亲对象很关心这个，你可以适当性的隐瞒。
今天碰到的这个男人走了就走了吧，通过他的行事作风，看得出来来他做了丈夫之后你们一定不会幸福。
祝你以后有更好的人来爱你，早日遇见你生命里的那个他！#情感# #情感事务所#
尤文图斯正因伪造账目而接受调查，如果罪名成立，俱乐部将面临罚款或扣分的风险。
俱乐部主席阿涅利、副主席帕内德维德以及前体育主管帕拉蒂奇正在接受调查。现任首席财务官Stefano Cerrato和Stefano Bertola也在接受调查。
那么，尤文图斯现在有什么风险呢？在过去的意甲联赛中也曾发生过类似的事件，包括国际米兰、AC米兰和切沃。
AC米兰在没有被判有罪，因为在没有具体标准的情况下，无法量化职业球员的转会价值。
然而，切沃在后被扣了3分，理由是“一再违反会计准则”。
据《米兰体育报》和《SportMediaset》道，尤文图斯面临罚款或扣分的风险。
意大利足协职业足球监管委员会已向FIGC通报了可能通过虚高估值获得的资本收益，
关于意甲联赛可能发生的转会丑闻的报道已经浮出水面，意大利足协职业足球监管委员会已经标记了62起可疑转会事件，其中42起与尤文图斯有关，老妇人一直与马赛、桑普多利亚、帕尔马、热那亚、巴塞罗那和曼城等俱乐部有业务往来。
根据意大利金融市场监管局的说法，尤文图斯为了得到资本收益，让资产负债表中的数据变得更加好看，可能虚设了球员的价格，即以高价与其他俱乐部交易球员，但保持差价不变，从而使两家俱乐部同时得到不菲的资产收益，从而通过年度的财务审查和符合财政公平原则。
尤文图斯的可疑交易：包括与曼城的交换协议，坎塞洛和达尼洛在8月交换了俱乐部：Il Tempo公布了一份正在调查的交易清单，达尼洛刚到俱乐部时的估值为3700万欧元，坎塞洛的估值为6500万欧元。
尤文图斯还有另一笔大买卖--皮亚尼奇在-21赛季之前转会到了巴塞罗那，巴萨球员阿图尔来到了安联球场。
在加盟巴萨时，皮亚尼奇的身价为6080万欧元；阿图尔转会尤文图斯时得到了7200万欧元的估价。
佩雷拉·达席尔瓦在同一个窗口期加入了巴塞罗那，而马尔克斯加入老妇人的交易也在可疑的交易名单中。
尤文图斯对热那亚也进行了类似的交易，罗维拉在加盟斑马军团时的身价为1800万欧元，马诺洛·波尔塔诺瓦和埃利亚·佩特雷利被用作补充，以匹配与热那亚的交易总额。
一个关键且主观性较强的问题是：一名球员的身价究竟应该由谁来决定？如何定义球员的身价？如何界定是否是俱乐部高层对某名球员的评估出现了失误？成交是基于双方俱乐部达成协议和共识的，那么既然双方达成了共识，为什么涉嫌违法或者造假？等等一系列问题导致对此类案件的判罚变得困难，但这个问题不能回避。
本金153.8万元，滞纳金170万，税款滞纳征收“上不封顶”？
近日，湖北某开发投资有限公司在缴纳欠缴的一笔153.8万元税款时，发现被加收滞纳金170万元，当即对滞纳金超过本金提出异议,认为“加处罚款或者滞纳金的数额不得超出金钱给付义务的数额”。对此，税务人员答复，按照《税收征管法》第32条的规定，欠缴税款的，从滞纳之日起，以欠款数额为基数，按照日万分之五的标准计征滞纳金。
实践中，关于税款滞纳金数额可否超过本金类似征纳双方之间的争议并非个案。那么，税款滞纳征收到底该不该“封顶”呢？答案是否定的。因为：
1、国家税务总局服务司早在就表明了在该问题上按照《征管法》执行，不适用《行政强制法》，虽然这并不是最权威的理由，但这是重要的参考依据。
2、“依法治税”要求我们准确解读政策法规的整体精神，切不可揪住其中只言片语进而大做文章。所谓“滞纳金不得超过本金”适用的前提是行政机关依法作出金钱给付义务的行政决定，即税务机关已经做出了税务处理决定。但是税款滞纳金无需启动程序，从纳税人欠税情形发生之日起即开始加收，二者显然不同。
3、从性质上来看，税款滞纳金具有惩罚性质。但税款滞纳金产生的原因是纳税人少缴或推迟缴纳应缴税款，因此也具有利息的属性，这种补偿属性是行政强制法滞纳金所不具备的。如果认为滞纳金不得超过本金数额，是否可以理解为欠银行、欠别人的钱，其利息也不能超过本金了呢？这似乎是与常识不符的。一旦设定了这个限制，纳税人欠得越久却越划算，这个结论是不是太过荒谬了？而且欠税人可以以较低成本在较长一段时间内无偿占用国家税款，一方面对及时纳税者是不公平的，另一方面也不利于追缴欠税，因此这个制度设计并不明智。
税法对加收滞纳金是没有限额规定的，没有“封顶”的加收风险对于未缴纳税款的企业来说实属不妙，但与其到时候与税务机关唇枪舌剑地争论，倒不如避免让自己卷入这场风波。企业首先应当摆正态度，别想着“恶意欠税”，需更加重视税务合规问题，做好日常自查工作，重视对企业财务会计报表等材料的审查；若因为疏忽导致欠税情况出现，也不要回避问题，抓紧时间及时缴纳，切勿因为高额违法成本拖累企业正常经营，反而得不偿失。
作者：杜江涌、杨端
#普法行动-律师来帮忙##税务#
1.叶飞事件曝出来的只是冰山一角，但会迎来公众对公募和券商资管的不信任，造成大量赎回
2.叶飞事件也侧面证明了我把技术分析排到第三位的正确性
3.影星逃税是会计事务所和律所所为，应该是钻了制度的漏洞，查处起来有难度
4.凡是有资产减值行为的全部回避，当作假股对待解惑8：对叶飞事件的看法和第五题答案-喜马拉雅（分享自@喜马拉雅）
讲一个短故事，绝对真事。79年我在市里商业上班，我们单位是区百货公司下属的一个基层店，一个基层店下属有15个门市部，大约有二百三四十人。
那时文革虽然以经结束好几年了，但是政治氛围也是很浓的，基层店经常组织开会学习。
有一次，单位组织全体职工开大会，号召职工给领导干部提意见，大会动员后，分组开小会，一个内容，就是给干部提意见，并要求作好记录。
当时我在后勤这一组，包括食堂、车队、财务电工等，这种会很尴尬，尤其干部也不回避，大家顾左右而言其他，可是会议记录不能交空白吧，
财务室有一老会计，姓金，这时发话了：我说两句，我给咱们书记提个意见，会场马上鸦雀无声，大家都耸着耳朵听下言。金会计接着说，我的意见就是郎书记太不爱惜自己的身体了，那次门市部进货，您和年轻人比着往里扛，那么大的纸箱多重，如果把您累坏了谁领导我们干革命……。
金会计的经典发言经过后来人们的口口相传成为了茶余饭后的笑料，除此之外感觉还是挺荒诞的。
我打开房门，就看到地上的红色高跟鞋，散落一地的衣服，卧室传来阵阵喘息声。我冲进卧室，正好撞见他和那个女人在床上……我被眼前的一幕惊呆了，来不及想太多就夺门而出。
我今年32岁，公司的会计主管，老公33岁，工程公司项目经理，需要经常驻外。我们是在朋友的聚会上偶然认识的。当时追我的人也有几个，我当时就是图他老实，才选择的他，我也不介意异地恋。我们相爱一年之后就结婚了，在我常驻的城市买了房子，我们一起装修的。生了孩子之后，现在主要是我妈照顾我和2岁的儿子。
我俩基本上不吵架，不是我们没有矛盾，是因为我妈从小就告诉我，夫妻间的相处，要学会忍耐与退让，所以导致我也是这样。有一次孩子生病，他知道之后怪我没看好孩子，虽然我满腹委屈，但是也没有和他吵架，只是不跟他说话了。
那天我又跟我妈吵架，心里不痛快，就没跟他打招呼，开车四个小时过去找他。我打开房门，走进卧室，正好撞见他和那个女人在床上潇洒，我被眼前的一幕惊呆了，来不及想太多就夺门而出，开车走了。
一路上我都在想，我照顾孩子那么辛苦，他却在外面潇洒自在。许川老师，我想要离婚，但是考虑到孩子，想起他曾经对我的好，我又有点不舍，我到底要不要离婚呢？
许川：
这位女士，你好，看到你的经历，真的非常心疼你，你真的受到了莫大的伤害，如果你想离婚，我尊重你的选择，一定要为自己争取最大的利益。但是看得出来，你心里有孩子，有这个家，还不想离婚，那么接下来我们一起分析一下，发现老公有了别的女人，到底要不要离婚。
女士，从情感专业的角度来看，我们看夫妻间要不要离婚，主要从三个方面进行剖析：
1、你们之间有没有孩子。我们都不想让孩子生长在单亲家庭里，这对孩子今后的健康发展和感情发展会带来不同程度的影响。孩子从小与父母建立起的是安全依恋模式，如果父母离婚，孩子对父母的依恋模式会变成不安全的模式，我们都知道原生家庭对孩子的影响，所以考虑到你们孩子还小，可以为孩子再做一下努力；
2、你们之间婚姻发育程度。从你的表述中看，你们自由恋爱，两情相悦，还一起买房子、装修，你们对婚姻有着共同的愿景和期待，所以婚姻发育程度是很不错的，如果不想离婚，想要修复感情，还是有很大的空间的；
3、你们之间婚姻的未来。很多女人，发现老公找了别的女人，就觉得老公不爱自己了，其实不是，老公出gui，恰恰说明你们之间出现了危机和问题，急需要解决。我们可以判断一下，这段时间里，他有没有正常给你上交工资，关心你和孩子。如果他的大部分身心还是在你和孩子身上，说明你们之间还有未来，还能再努力。
另外，我看你提到，当你和老公生气的时候，你都会选择回避你们之间的矛盾，不把话说开，我能理解这很大程度上是受到了父母的影响，想要规避矛盾，却想不到这么做反而加深了你们的隔阂。
女士，你知道吗？每个人对待情绪的接纳程度、忍耐程度都是不同的，如果你持续性回避冲突、回避沟通，其实没有办法解决你们之间的问题，伴侣还会觉得你离他很远。我们可以尝试主动积极与伴侣沟通，让他知道你内心真实的想法。
要不要离婚，真的是一个需要慎重考虑的过程，如果你现在也处在这样的痛苦之中，不妨把你的问题私信发给我，我来帮你分析解决。
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