万科物业保安工资5000多//@醉wong婷:做保安挺可怜，一两千的工资，浪费青春。
江小黑谈职场
有一个老兵转业到了我们单位，做副职领导，大领导觉得他当过兵，分管保卫科最合适。但没想到这一举动竟然搞得保卫科的科长和保安队长都苦不堪言，就连服务我们单位的物业公司的保安工作人员都天天提心吊胆。由于当过兵，可能是习惯了部队里的生活。这位副职领导几乎是按照部队的要求来管理保安人员的，他首先要求所有人每天穿戴整齐，大门口要一直有人站岗，还要求保安向工作人员敬礼。其实这种要求我能理解，看起来还是正常的。但是还要求接班人每天提前半小时到岗，做那些类似体能方面的训练。过程基本上就是，先正步前进，然后再绕着单位大院跑好几圈。但保安队的人员基本上年纪都很大了，有好几个都五十多岁了，很少有人能跑下来，没几天就逼得好多人都离职了。他们这个年龄来做保安，其实就是给自己找个事情做，而且保安这份工作本身挣得也不多，也就2000多块钱吧，还要做这种强度的训练，真的太累了。还有一点让人觉得有点奇怪，这位副职领导有了想法和安排，都直接找保安队长，而不是保安科长。这让保安队长做起事情来蹑手蹑脚，也不好意思不做，但直属上级还不知道自己所做的事情。保安科长也有点难受，但也没法说。总之，就是很尴尬。#职场达人炼成记##我要上微头条##我要上 头条##职场##职场五味瓶#
万科的工资，在今年地产如此不景气的情况下，这工资标准在济南也奇好。
万科的首席秘书。历害。年薪849万。年终奖1ooo万元。她叫朱旭。她是万科集团副总裁董事会秘书。2o，进入万科集团。真是知识改变命运。高居秘书薪水榜首。她在万科工资高达8百多万元。非常历害！真是秘书界天华板级别！
1011疫情下的见闻
晚上九点散步，发现维也纳酒店山庄店一片漆黑，大门玻璃紧锁，凑前去看，贴的政府部门公告，钱全部员工789三个月工资。前些天也隐约听到附近的他们员工宿舍员工窃窃私语啥，原来是这回事。
和门口的保安聊天，果然保安消息灵通，大事小事都了解些。这片场地是国资委的，被万科物业租下来的，其中酒店部分又被人租了开酒店。据悉酒店欠员工工资上百万，欠万科物业租金了（付一押三，押金都扣光了），这几个月员工罢工好几次了，停业好几天了，今天11号正式倒闭。好一片黯然收场。
这家酒店应该是左右装修开业的，生意应该不错，我前几年还来过开会。初疫情以来，对酒店业打击太大了，很多在撑着吧。这家酒店去年十个股东退了九个，只剩一个股东在撑着（据说是文园酒楼老板)，一直贴钱，这一年亏了一两百万，现在彻底撑不下去倒闭了，几十个员工也失业了....
东莞今年倒闭了好多各行各业，也伴随着好多人失业，疫情近三年了，又还有多少民生百态让人触目，回顾，嘁嘁....
今年由于疫情，加上我转行，实话说很不好做。不到一年来回换工作。3月底从万科辞职，我是做物业维修工，工资太低。扣除五险一金5000，不管吃住，然后辞了。万科等于干了块3年，最后说培养我当主管，先当班长，工资也会提高1000，那时一心不想干，想出去走走，就不干了。然后匆匆忙忙找了个装淋浴房的活，竟然搬不动淋浴房的一块40斤玻璃，倒不是真搬不动，而是一次搬的数量多，然后就干不了了。中间进厂，好多年没干过厂子，虽是90后，可一点也不感觉年轻，和招商的00后一起飞机拉，很不适应。
#西安头条# 西安真的是太内卷了，干保安都有这么高的工资。管吃管住，一个月能拿五六千，这真的是太厉害了。
万科不愧是大品牌，做个保安都能拿这么多钱。刚毕业的大学生们，如果你实在是找不到工作，干保安过渡也行，大家说怎么样呢？
聊一聊股市买万科的逻辑：
1.公司基本面好。经营稳健，现金流充裕，负债率可控。万科今年拿地率大大减少，别人都把这当做一个负面一消息，我作为小股东却感到放心。这个策略在当前环境下难道不是明智之举吗？我可不希望万科跟恒大一样贪大，更不希望它为梦想窒息，我只要它手上有充裕的现金流。
2.物业这一块有口皆碑。虽然没买过万科的房子，却听过朋友对万科物业的评价，两个字：靠谱！选股最好是选生活中能接触到的公司，万科就是这样一家公司。
3.对管理层放心。当年第一个喊出“活下去”口号的房地产企业就是万科，那时候很多人还不理解，但管理层能提前做到预判，比起天天喊做大做强的企业，我更投资这种有危机意识的企业。前几天任老爷子不也发出了类似的提醒吗？他这一内部讲话，让整个A股都瑟瑟发抖。雷军前几天也说要留18个月工资在账上，靠谱的企业家都得有危机意识。
4.股价跌破净资产。一家经营稳健，现金充裕的公司股价跌破净资产，意味着把这家公司拆了卖掉，都不止现在的市值。霍华德马克思在《投资最重要的事》这本书提到，股价就像钟摆，总是会围绕内在价值上下摆动，偏离了内在价值，但总有一天会回归。
5.大环境。很多人都会认为房地产已经是夕阳行业了，这没错，房地产作为投资品，已经没有了当年的预期，但是它仍然是中国经济最大的蓄水池，关联者上下有几十个产业，房地产低迷，经济的振兴会更艰难。事实上现在政策已经在逐步调整，支持刚需和改善性住房，实行一城一策。所以目前对房地产来说尽管没有了当年的预期，但仍是我国经济支柱型产业，不敢也不能倒下。
以上逻辑没变，我是不会卖的，除非价格上20。
我家小区物业是万科的，管理比较好，门卫一班两人，一个人专门为业主刷卡开门。我的门卡丢了两次，去年找物业补办没给办，说是疫情期间，暂时停办。还好，门卫一般主动开门，个别门卫叫他开他才开。有一次门卫要门卡，我说天天进出你们不认识吗？他说居委会要求的，我生气了，大声说你拿谁的工资？他说物业的工资，我说物业的钱从哪里来？是我们业主交的吗？门卫听我这样就开门了。后来听说这个门卫是班长。过了几天，又碰到班长在门口，我说那天我态度不冷静，发火了，是不对的，有话好好说嘛，抱歉啊。班长说，没事，以后我们有什么做得不好的您多批评。以后每次进出大门碰到这个班干部时，我们都互相打个招呼，很融恰。业主与门卫应当这样相互理解，相互体谅，相互尊重，营造和谐。
#地产#地产圈有句话叫： 生不进恒大，死不进万科，生死不进碧桂园！业内人士对此的解释是：恒大高周转累，万科工资低，碧桂园又累又低。这几家公司辉煌的时候，很多人削尖脑袋往里钻，虽然说加班是常态化，但是加班给钱也是实实在在的。吐槽归吐槽，压力归压力，在这些巨头企业待过，能力和钱包都能得到满足。
这种反人类的模式肯定不可能长期存在，人被逼的太狠不行，但是太闲了也会焦虑。众多的从业人员都希望这波调整周期快一点，整个市场正常起来。
王石：海底捞成功的奥秘在哪里？我认为黄铁鹰的总结重点在一段话：养而不爱如养猪，爱而不敬如养狗。而人呢，只给吃和爱是不够的，还需要尊敬。
万科集团有个物业事业部。物业服务与地产开发十分不同，它是一个人力密集型行业。基层员工离职率高，是这个行业最令人头疼的问题之一—上周保安员还主动为你拎购物袋开门，下周新来的就要找你盘查证件了，这显然会降低客户的品质感。在万科，客户购买产品时物业服务的提及率高达80%，在这样一个至关重要的环节上，物业服务员工的离职率却高达50%，原因不外乎两方面：工作缺乏成就感，看不到职业发展方向；物质回报不尽如人意，看不到未来富足的道路。
社会的金字塔阶层结构，注定每个行业都有数量最多的“基层员工”，物业服务行业是个典型，餐饮业更是个典型。这些行业从业者大多数来自农村，多数只受过初中教育，上过大学的是凤毛麟角。
由于社会的、个人的原因，这些年轻人输在了起跑线上，很难享受到作为社会稀缺资源的幸福感、成就感。这并不是中国社会的特例，大约100年前的美国也有类似的情况。191月5日，小亨利·福特的公司宣布将工作时间减少至8小时，同时翻倍地将工资提高到每天5美元，他希望员工的收入应该足以享受自己生产的产品。公司为此需要多支付1000万美元。有经济学家批评他“把《圣经》的精神错用在工业场所，拿博爱主义做幌子来争取人心”。那一年，福特公司的利润增加200%达到了3000万美元，并且拓展了汽车的消费人群，深刻地改变了一个行业的生态，也彻底改变了美国的国家精神。今天，我们都知道美国是一个生活在轮子之上的国家。汽车改变了美国人的生活，使他们更加热爱这个国家的理想和生活方式。
真正的企业家考虑问题往往更全面。他们明白，如果社会与公司的制度安排让普通劳动者无法享受到其本应有的幸福感与成就感，这样的制度将无法持续。
不过，单个企业有可能解决这个问题吗？还是只能坐等整个国家经济环境和行业生态的进化？通常的办法是多用亲情与温情打动基层员工，近似于一种软绵绵的洗脑方式。这种方法短期有效，但难以持久—因为人能被蛊惑一阵子，但很难被蛊惑一辈子。
海底捞，起家于四川简阳的一家全国连锁火锅店。去过他们店的顾客有几个最直观的感觉：第一，顾客多，排队两个小时去吃上一顿火锅很常见；第二，服务好，筷子的长度让人烫不到手，有专门供勺子搭着的钩；排队时还有人帮你擦鞋，饭桌上刚准备做手势，服务员小妹已经心领神会地跑过来了；第三，服务员总是保持微笑。这些经营特色，近年成了企业管理界津津乐道的话题，我的老朋友黄铁鹰先生还专门成书来探究一番。——3月26日，中国企业家网#商业文明##管理#
#深圳头条# 据小张爆料称：他知道深圳保安工资福利待遇高的有哪几家公司，排名第一的是央企华润集团。保安工资福利待遇包吃包住，社保一档，公积金公司交260元。月休4天扣完五险一金都有6千多！节假日7千8至9千5，甚至加上绩效奖上万的也有。第二名：平安集团保安工资福利待遇包住8千元，扣完五险一金都有7千5。就是吃饭在市中心贵要1千5百元。到手也有5千多。第三名：宝能集团保安工资福利待遇是包住7千5，社保260元，公积金260元，扣完五险一金都有6千多。第四名：龙光集团保安工资福利待遇包吃住月休4天扣完五险一金都有5千2，节假日7千6！社保二档，公积金110元。
小张讲，好公司可以看出来，凡是包吃住扣完五险一金月休4天还有5千2的就是好公司工资高的，因为大多数公司不包吃在外吃饭贵算下来到手也就是4千5至4千9。不包吃的5千5至6千5，扣完五险一金除去吃饭到手也就是4千5至5千不到。万科物业工资福利待遇是包住不包吃6千休3天，中海包住不包吃6千休4天，鸿荣源包吃包住4千5休4天，星河包住不包吃6千休4天，卓越是包住不包吃6千5休4天。
大家说说看你们知道还有哪些工资福利待遇好的公司保安工资高？
深圳市罗湖一馆一中心，简称万科的项目，发工资就是这样发的，没钱你就别在这里捣乱，一个月3194.40没钱就别发，在不行劳动局。我真的不想说话了
她号称中国最贵女秘书，年薪849万，年终奖1000万，47岁却未婚未育，她凭什么赚这么多钱？她又是如何看待自己不婚这件事的？
她叫朱旭，是万科董秘，秘书行业的天花板。
说起秘书，我们很容易联想到一名外貌姣好的女子给老板端茶倒水，安排老板的日常琐事，干着类似高级保姆的工作。毕竟，电视上都是这么演的。
但朱旭的此秘书绝非彼秘书。成功出圈的朱旭和别的秘书有着质的区别。光她一年的工资就抵得上普通秘书一辈子赚到的钱。
原来，朱旭作为董秘，是指董事会秘书，是上市公司的高层管理人员，受雇于董事会，负责的事情是很高大上的，需要极其专业的管理知识。总之，这一切都要求有拿得出手的高学历。
作为一个普通人家的孩子，朱旭无疑是幸运的。父母非常支持孩子念书。他们在朱旭很小的时候就给她灌输：“鸟欲高飞先振翅，人求上进先读书”。
90年代，朱旭考上了现在的湖南大学。大学四年，她像勤劳的蜜蜂争分夺秒汲取知识的精华。在情窦初开的年华，身边很多同学都尽情地享受美好的爱情，而朱旭却在心无旁骛地考研。
功夫不负有心人，朱旭顺利考入中南财经政法大学。三年后，获得管理学硕士学位，开始迈入社会。但是短暂的实习期却让她又做了一个重大的决定。
原来，每当结束工作，她就开始自省，意识到自己还有不足的地方。不服输的她似乎骨子里有天生的拼劲，于是她毅然选择出国再深造。
这个举动让朱旭的亲朋好友非常不理解，大家开始纷纷好言相劝。很多长辈更是掏心掏肺地告诉她：“女孩子读这么多书没有用的，书读得越多越嫁不出去。”
面对大家的阻挡，朱旭却坚定要一条道上走到黑。好在，这个时候，父母再一次站出来，对着自己近30岁的女儿，同样坚定地鼓励：“你尽管放心求学，爸爸妈妈砸锅卖铁也会支持你。”
此刻的朱旭抱着父母亲泪流满面。她何其有幸，人生走的每一步，父母都毫无保留地支持。带着满满的爱和斗志，朱旭奔波在处理各种各样的手续和面试上。
同时，她也开始申请伦敦大学的奖学金。这笔奖学金的申请难度相当高，除了要审核申请人曾经的院校成绩、职业背景和英语水平，还要对每个人的综合条件进行评判，然后才能决定出究竟哪些人有资格获得这笔奖学金。
虽然有千万的竞争对手，但朱旭却脱颖而出，顺利拿到奖学金。之后凭借着刻苦钻研，又顺利拿到伦敦大学的硕士学位。
回国后，她又马不停蹄前往香港公开大学进行学习，获得了企业管治硕士学位。
至此，她的求学生涯终于告一段落。这个一直在学海遨游的健将，终于游到她想到达的彼岸。
这些年一心求学，浑然不知父母以肉眼可见的速度老去，这让朱旭非常内疚。于是，她听从了父母的安排，考取了一个铁饭碗，拥有了一份别人看着很体面的工作。
都说是金子在哪都会发光。朱旭从一开始的基层工作人员到办公室主任，只用了短短几年。
就在父母和亲朋们以为朱旭会坐在这个稳定的岗位上，很快结婚生子的时候，她又开始不甘心了。她一次次问自己：“难道我求学多年，历经艰辛，就是要做一朵温室里的花朵吗？”
内心的声音很清晰而坚定地告诉她：“不，你应该要继续往前，你值得更好的人生。”
这一次，一向包容、支持朱旭的父母也生气了：“你是不是疯了，这么好工作多少人求之不得，你却说辞就辞！”
父母的责骂并没有击退朱旭，她从来就是认定一件事情就要去做到最好的狼人。她要用实际行动告诉父母，我值得更好，我会让你们更骄傲。
朱旭离开了稳定和舒适的环境，反而有了天高任鸟飞的自由，她的才干和对事业的野心也更加显露了。之后的她两度跳槽，工资也一路水涨船高。的时候，朱旭的年薪就已经高达八十多万。
即便如此，朱旭依旧毫不犹豫地离开了当时所在的公司，进入了万科集团，成为董事会秘书。而这个秘书就是前面说的，不是一般人可以胜任的秘书。
就这样，朱旭在很多人的不理解和不赞同的声音里，走出一条人人艳羡的康庄大道。此后，朱旭的薪资也如坐上火箭一般，从一开始的731.5万元，蹭蹭涨到849万元。对我们这些平民百姓来说，这无疑是一个天文数字了，而且朱旭每年还会获得1000万元的年终奖。
只是，事业如此成功的朱旭，还是会被外界抓住“大龄未婚”大做文章。经常有记者用感情状况来试探朱旭，但她鲜有回应。也有很多明明普通却很自信的男人吃不到葡萄说葡萄酸，觉得朱旭太强了，不适合当妻子。
不管外界流言蜚语是什么，想必婚姻对朱旭已经不是必须的了。因为她自己已经活得足够精彩，不需要用婚姻来证明自己的价值。
对她来说或许有更多比婚姻更值得投入精力的事情，毕竟对于自己的人生，她一直都是“姐就是女王，我的人生我做主。”
那么，你觉得朱旭幸福吗？你如何看待这种不婚不育，事业有成的女人？欢迎留言。#人物#
作者：四叶菜
编辑：洛子帅
两家物业公司市值之和超过德国奔驰，德国宝马的市值
来看一下我国十大物业公司，
1，碧桂园服务，市值2550亿港币
2，恒大物业，市值964亿港币
3，华润万象生活，市值1089亿港币
4，融创物业，市值851亿港币，
5，保利物业，市值271亿港币
6，雅生活服务，市值492亿港币
7，绿城服务，市值316亿港币
8，新城悦服务，市值200亿港币，
9，中海物业，市值264亿港币，
10，还没上市的万科物业，
目前估值3000亿港币
万科+碧桂园两家物业公司超过了奔驰公司，
物业公司的主要员工是保安大叔，保洁阿姨，
目前国内物业费价格太高，
物业公司在付完保安大叔，保洁阿姨的工资外，
利润率很高，
资本市场对大部分利润率高的公司都极度追捧，
保安大叔，保洁阿姨团队打造的公司
价值超过了德国奔驰，宝马的市值。
神奇的一点是
碧桂园物业的市值超过了碧桂园房产了，
虽然碧桂园物业的利润只有碧桂园房产的十分之一，
绿城物业的市值也超过了绿城房产公司的市值。
欢迎大家关注留言聊一聊
等等：万科的老王，就一定比联想的老柳好么？
看了以下网友的发言，我沉默了：尽管前者来自我的老东家，当年，我们把他当做神看——
转：万科的利润比联想挣的多的多，高管工资也基本在千万左右。这也反应了王石贪欲不大，不然在万科的威望绝不输柳传志。尤其现在看万科看王石，尤其可贵。薪资合理，经营稳健，地产江湖屈指可数。话说王石似乎没和老柳们混到一起去，此时的发言显现出了王石的舍得智慧。（宝万之争时，曾力挺王石，抨击姚员外，看来信任的没错；宝能姚也如我所愿离破产一步之遥了）
——但，我只想告诉这位网友：您太年轻了：咱先不说08年的捐款门了（人各有志哈）——
可知道，王老板两次攀登珠峰，花销上千万每次，全部由公司买单；后来老人家去航海，一年开销至少7千万，还是……由公司买单……
对此，你怎么想哈？[笑哭][笑哭][笑哭][灵光一闪][捂脸][笑哭]
#微头条日签#
上市房地产企业TOP50人均年薪，万科排名倒数第五，碧桂园排30名。
而中国房地产品牌排行榜中，恒大、碧桂园和万科分别摘得地产品牌前三甲，所以，去地产公司不一定去最大的或者最出名的，因为待遇不一定是最好的，甚至可能中游水平都达不到。地产行业的同行们，情况是这样吗？
#房地产离职潮来了##房地产员工降薪几十W转行##广州工资#
最新的中报数据显示，龙头万科（000002）的员工人数都从13万的巅峰大幅下跌，公司近一年人员数量降了20%；合景泰富、富力、泰禾等房企员工人数一年大降超过30%。此外，据机构统计，大部分上市房企薪酬总量增速连续收窄，人均薪酬首次出现下降，高管薪酬同比下降5%。
不过总体来说，房地产仍是“瘦死的骆驼比马大”，以广州为例，和其他行业相比，房地产行业的薪酬妥妥地处在高位，具有较高的竞争力。在关键岗位上，房地产、金融、互联网同属三大高薪行业的格局仍然暂未改变。
万科的利润比联想挣的多的多，高管工资也基本在千万左右。这也反应了王石贪欲不大，不然在万科的威望绝不输柳传志。尤其现在看万科看王石，尤其可贵。薪资合理，经营稳健，地产江湖屈指可数。话说王石似乎没和老柳们混到一起去，此时的发言显现出了王石的舍得智慧。（宝万之争时，曾力挺王石，抨击姚员外，看来信任的没错；宝能姚也如我所愿离破产一步之遥了[抠鼻]）
万科 我心中是最好的房企，没有之一的那种。首先质量严格，监理很少有敷衍走过场的，就是房价贵点，去哪哪贵，对施工安全有近乎过分的重视 ，安全帽必须正确佩戴，高空作业要求绑腿，防滑鞋，安全带，现场的机械操作人员都有防护棚，用电，用水，防火，防雷，面面俱到。最重要的对民工好，工资不拖欠，过节发福利，虽然只是几块月饼，几斤猪肉，一套衣服，一个保温杯之类的，却让从未感受过城市温暖的我们感动到想哭。
碧桂园，###（有法律风险），都是跟地方合作开发的，碧桂园就挂个名而已，不怎么参与建设。
万达，参与过两个万达广场的建设，那里有万达，那里就是市中心，真不是一句空话。万达对于政府远期规划的解读堪称经典。房子都是精品商住，价格同区域靠前。
恒大，业界苦恒大商票久矣，没有几个人愿意收，但架不住恒大有实力有背景，债务规模越来越大，发展却如日中天。
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