警惕！疾病年轻化！做好这件事不后悔！
看到一个新闻:长期上夜班的26岁王女士头疼一周后，被紧急送医，被诊断为脑出血，所幸出血量不大。
疾病年轻化已经成为一种趋势。根据北京青年报报道，中国心脑血管疾病在年轻人中的发病趋势逐年上升，并呈现明显的年轻化趋势。主要原因还是现在年轻人工作压力大，生活不规律，再加上长期熬夜，缺乏锻炼，又喜欢吃高脂肪、高热量食物等原因，导致身体透支，易出现肥胖、高脂血症等基础病。
王女士的经历，这也给我们敲响了警钟。这些基础病不仅会让我们在寒冷天气里面临更大的健康风险，也会让整个家庭陷入财务困难。因此，给自己筹备好医疗保险成为很多年轻人精打细算中的一环。
以“江苏医惠保”为例，它作为政府指导的补充医疗险，安全性高、门槛低，不限年龄、职业、户籍和健康状况，无需体检，带病可保可赔，只要有江苏医保就能参保。而且价格也不贵，一年158元，最高保障320万。上官方投保平台支付宝直接搜【江苏医惠保】，还能用医保个帐余额为配偶、父母、子女投保，不动用现金流，一人可为全家保。
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南京国企招聘五招聘职位要求本科学历的，应同时具有学士学位；要求研究生学历的，应同时具有硕士或博士学位。
毕业于原985高校或世界排名前100名的，具有博士学位或正高专业技术职称的，被列入江苏省“333”等高层次人才工程的，已通过“名校优生”、组织部选调生或国家公务员笔试的，已被集团公司确定为人才招聘储备人选的，报名条件可适当放宽，其中条件特别优秀的可免素质测试并优先录用。
报名截止后10个工作日内未收到考试通知者，视作未通过简历筛选及入围考试人员优选。
（二）素质测试、适岗性评价、面试
素质测试：采取线上测试的方式，测试考生的综合基础知识、行政能力、逻辑推理、分析判断等。
其中：江苏省沿海土地资源发展有限公司办公室（党委办公室、董事会办公室）主任、投资发展部副经理，江苏省沿海农业发展有限公司集团现代农业科技服务中心果蔬项目负责人、供应链管理部负责人，江苏鹤丰农业发展有限公司副总经理、稻米加工项目负责人，江苏省仓东农业发展有限公司计划财务部副经理（主持工作）职位免素质测试，直接通过用人单位适岗性评价择优确定面试人选，具体以用人单位短信通知为准。
适岗性评价：依据应聘者的毕业院校及专业、学历学位、专业技术职称、职（执）业资格、工作经历（学校鉴定）、工作业绩（学习成绩）、个人奖惩等要素，组织用人单位对考生进行适岗性评价并排序。
面试：结合素质测试成绩和适岗性评价排序，择优确定面试对象，结构化测试应聘人员在职业素养、能力素质、个性特征等方面对应聘岗位的适应程度。
考试具体时间、地点、方式以电话或短信通知为准。请应聘者保持手机畅通并注意查看手机短信。
面试前对应聘者的报名资格进行现场复审，高校应届毕业生应提供《毕业生就业推荐表》《全国普通高等学校毕业生就业协议书》原件并留存复印件，社会在职人员应提供学信网的《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》；境外高校毕业生应提供由教育部留学服务中心出具并可在线查验的国（境）外学历学位认证书。
（三）入职体检
综合考试情况和岗位匹配度，按照1:1的比例确定体检对象，组织到三甲医院进行入职体检。
（四）实地调研
对应聘集团所属农业企业且体检合格的，由用人单位组织应聘者到公司实地考察了解，双向沟通交流，确认单位录用意向和考生入职意愿。如有应聘者主动放弃的，依次递补或按空缺处理。
（五）背景调查
对体检合格人员进行背景调查或组织考察，着重了解其德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况。在职人员还需提供由中国人民银行出具的个人征信报告、由公安部门出具的《无犯罪记录证明》。
（六）确定拟录用人选
综合基本条件、考试成绩和背景调查等情况，集体研究决定拟录用人选。
（七）录用
签订入职协议、办理入职手续。人选属机关事业单位在编人员的，由集团公司办理商调手续，入职后直接签订无固定期限劳动合同，劳动合同无试用期；人选属应届毕业生的，由用人单位与之签署《高校毕业生就业三方协议》，在规定时间内持毕业证、学位证（本科及以上）办理入职手续（逾期未取得毕业证和学位证的，取消录用资格），签订3年期劳动合同，试用期6个月；人选属社会在职人员的，由用人单位向其签发《招聘录用通知书》，待其办理完离职手续后办理入职手续，签订3年期劳动合同，试用期6个月，试用期届满前考核合格的，予以正式录用；考核不合格或被证明不符合录用条件的，解除劳动合同。对聘任企业部门副职及以上领导职务的，还实行任职试用期，试用期为一年。
六、入职管理
通过公开招聘引进至集团所属企业工作的人员，与所属企业订立劳动合同，执行所属企业薪酬福利制度。
江苏省沿海开发集团有限公司有权根据岗位需求变化及报名、考试、录用等情况，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。
咨询电话：025-58066121、58066127
监督电话：025-58066191
注:如需加强面试经验的可扫下方二维码了解
坐标江苏常州，临近年关，提前发了上个月工资，本来挺美的心情，看到工资金额瞬间不美丽了。正在洗漱的时候，同事打电话来问，开支多少，我没听明白，开支啥？然后反应过来是发工资了，我说我没短信，我来看一下，就挂了电话。打开app，查了薪享通，为什么就这么些？算了下自己的工资，有问题，扣除阳了那几天的工资，也不能差这么多。立马又给同事打了电话，同事说业绩和上个月差不多，为什么工资少了2000多？然后我们各自找了财务和人事，财务轻描淡写说之前工资一直是错误的，现在调整回来了。人事说，财务下午跟她提前说了工资的事，但是太忙了忘了跟我们说，让我不要纠结这个事，不要有太大的情绪波动……换谁不生气，年底了，谁家不需要钱，没有年终奖也就不说了，发100块的年货，还要等我们小年夜去大扫除完公司才给发（岗位特殊，不怎么待在公司），来公司几年了一直没涨过工资，现在还要降工资，委实让人恶心
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