【#上班期间阳了算不算工伤#？】随着防疫措施的优化调整，各地不再限制人员流动。居家办公减少，出差出行开始增多。身边亲友陆续有人“阳”了，很多人开始关注万一在上班时间感染新冠，算不算工伤？工资怎么发放？怎么保障自己的合法权利？
今日，三湘都市报记者就此采访了湖南越一律师事务所律师王嫱。
普通劳动者上班期间感染不算工伤
“如果是医护及相关工作人员，根据工作职责来说，可以认定为工伤，依法享受工伤待遇。”王嫱介绍，人社部函【】11号《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》明确：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
“如果是非医护及相关工作人员（即普通劳动者），上班期间感染新冠病毒不属于工伤。”王嫱说，《工伤保险条例》对工伤有明确规定，可以判定上下班途中感染新冠病毒都不属于工伤，法律、行政法规也没有规定上下班途中感染了传染病属于工伤的情形。（全媒体记者 王智芳）网页链接
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最近疫情防控政策出现调整，很多具备条件的新冠感染者都可以采取居家隔离。随着隔离政策的放开，疫情之下的企业用工和员工权益保障问题再次凸显。
北京小赵是某一知名企业员工，前几天在上班期间突然出现了发烧、咳嗽的症状，小赵赶紧用公司发的核酸检测试剂盒进行了检测，发现检测结果是阳性，自己已经成了“小阳人”。联想到同事小李前几天上班的时候一直咳嗽，而自己除了公司也没有去其他地方，并且一直是开车上下班，小赵认为自己是因为在公司工作才感染了新冠，属于工伤，应当获得相应的赔偿。
据小赵透露，公司有自己的食堂，员工们中午都会在一起吃饭，疫情以来公司积极进行防控，定期对工作场所进行消杀，并且给员工发放了口罩、试剂盒等防疫物品，但仍然是防不胜防。
检测出阳性之后，公司通知小赵先居家隔离，待身体好转再来上班。对自己因工作在公司感染新冠的“工伤”赔偿问题，以及自己居家隔离期间的工资支付，小赵咨询了专业人员。因工作感染新冠算不算工伤？
对此，河南泽槿律师事务所付建付建律师表示，目前根据我国人社部下发的通知，医护及相关工作人员因履行工作职责感染新冠，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。但是如果员工的工作性质不属于新冠肺炎预防和相关工作的，不应当认定为工伤。
小赵虽然是因工作原因在公司感染新冠，但因小赵从事的不是防疫相关工作，因此不属于工伤。
员工因感染新冠居家隔离期间的工资应如何支付？能否按病假处理？对此，付建律师表示，对于员工阳性需要隔离的情况，企业不能按照请病假处理，更不能强制员工请病假。按照最新的政策，感染者隔离，是政府的要求，具有强制性，只是可以选择居家隔离而已。既然是隔离，企业就应根据之前《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，正常支付隔离治疗期间的工资。也就是说企业应支付员工阳性居家隔离治疗期间的全额工资。
后续如果员工核酸检测转阴，可以解除隔离措施以后，仍不能继续提供劳动，就只能选择请病假。对于这一情形，企业则是需要支付规定的医疗期间内员工病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
总的来看，企业只有在员工“隔离”治疗期间才需正常支付工资，隔离结束后仍需治疗、无法提供劳动这一期间，则享受病假待遇。
【“阳了”居家工资怎么算？能算工伤吗？律师解答】#律师解答阳了居家工资怎么算等问题#近日，有网友表示，有企业要求感染新冠病毒的员工居家按病假算薪酬。对此，中新网采访的多位律师和专家表示，法律没有规定企业可以强制员工休病假。按照人社部和《传染病防治法》相关规定，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得擅自解除劳动合同。
企业强行要求员工离岗休假或侵犯劳动者权益
中央财经大学法学院教授兼中国劳动关系学院法学院院长沈建峰表示，按照目前我国规定，新冠肺炎还是属于乙类传染病按照甲类管理。所以，目前因疫情引发的劳动关系协调问题还是适用此前的政策。
河南泽槿律师事务所主任付建表示，法律并没有规定企业可以强制员工休病假。由于病假期间支付的工资标准不同于平常，如果强行要求员工离岗休假，可能会侵犯劳动者的人身和财产权利。他认为，面对特殊时期，企业应当在保障劳动者合法权益的情况下灵活安排休假制度。
沈建峰同时认为，随着疫情形势的变化以及病毒毒性和危害性下降，期待官方经过科学研判，在适当时机将新冠病毒感染引发的头疼脑热按照正常疾病来管理，从而将其纳入病假的管理制度中。
感染后居家薪资应照常支付
江苏法德东恒律师事务所合伙人蓝天彬介绍，根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
“如果员工感染新冠，企业要正常支付工资。如果是固定工资，那就要支付全额工资。如果固定月薪加绩效，在没有绩效情况下，那就要支付全额月薪。如果可以居家办公，那就要按照正常出勤支付工资。”蓝天彬说。
此外，付建补充道，对于因感染新冠被隔离而不能提供正常劳动的职工，企业除了应当支付在此期间的工作报酬，还不得与职工解除劳动合同。
医护人员以外的劳动者感染新冠原则上未纳入工伤认定
蓝天彬介绍，根据人社部在1月发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
这意味着，除了医护及相关工作人员，其他人员感染新冠暂时难以纳入工伤认定范围。
对此，沈建峰表示，对于医护人员以外能否认定工伤，目前各地并不一致。“有些省份是认定工伤的，这主要是因为传统工伤认定制度中强调病和伤的区分，病和工作的关联性往往不清晰，而伤的因果关系往往比较清晰。对于工作致病，往往采取比较谨慎的态度。”
沈建峰认为，按照现行的政策，劳动者不论何种原因感染病毒的，个人承担的治疗费用都是财政兜底，而工资损失按照相关文件和法律由用人单位继续发放，这基本上覆盖了工伤待遇。（中国新闻网）
物业服务的工作总结
从古至今，春节在家一齐过年一向是我们中国的传统习俗。在外打工的人不管有钱没钱，就得回家过年。目的就是为一家人能在一齐开开心心聚一聚。
然而，我们为守护好自己的企业就应当具有舍“小家”为“大家”的敬业精神，坚守着自己的工作岗位，为“大家”的团聚，贡献自己的“小家”那也是值得的。这既方便他人，又方便自己。不好只为自己的利益着想，要想着“大家庭”。凡是东太的员工，不论资历深浅，不论职位高低，不论从事何种工作，我们的一言一行，一举一动，都与东太的形象联系在一齐。只有成就大家、成就员工、成就客户，最终才能成就自已，正因我们东太的理念就是“真诚奉献，创造未来”。
说实话，我春节值班的那天，不仅仅没有愁眉苦脸，反而还喜笑颜开。原因就是摆正心态。那天是正月初一早8点，我开始自己的工作。满怀喜悦地开着车子到杜督查家里接他，没过多久，我们开车上路，一路上，和老杜拉着家常，诉说着过年的气氛，不知不觉40分钟过去，我们到砖茶厂，然后和老杜一齐，开始我们各自的工作。
为度过一个快乐祥和、安全的春节，确保节日期间生产经营、资金安全等工作正常开展。根据公司《春节放假值班制度的通知》的规定，结合公司领导对节日期间的工作安排和部署：
一、节前的准备工作
节前主要做以下的工作：
1、为确保砖茶厂在春节期间的安全管理，保障公司各部门的财产不受损失和侵害，厂部及时召开"春节治安、消防安全管理工作"专题会议，将可能出现的"安全隐患"和"突发事件"一一摆到桌面，与各班组进行讨论，就可能会出现的"安全隐患"、"突发事件"拿出整改措施和处理意见，最后综合各领班的意见和推荐，分别制订出突发事件处理意见措施，确保值班人员24小时手机开机，发生突发事件在第一时刻通知值班领导，并及时组织保安部门人员进行培训学习，透过方案的制定和培训学习，在大家的心中树立起强烈的安全防范意识，及万一遇到突发事件时，能够灵活、机智、快速处理，将损失降至最低。
2、为确保春节期间砖茶厂的消防安全及住户人身、财产安全，加强消防管理力度，由生产中心组织各部门、班组，各领班带队，于20xx年1月17日对全厂进行一次全面的消防大检查，检查的重点是楼宇各层走火通道是否畅通。在检查前，召开动员会议，讲清楚节日前进行消防安全检查的重要性，对各小分组的检查人员提出要求、检查重点、注意事项，透过的分组方式分别对住宿区、生产车间、原料库等进行逐层消防安全检查。
3、针对厂区周边的特殊环境，组织保安部派出6名保安人员加班加点，身穿制服，手配备电筒，在厂区的外围区域来回巡逻，在节日期间，未发生不安全事件。
二、节日期间的工作
节日期间主要做以下的工作：
1、加强值班人员的职责心，对部门全体人员提出值班要求，以最饱满的热情和良好的精神面貌来对待工作，每一天对值班现场人员进行检查，落实职责制，确保厂区的各项安全。
2、为营造保安部群众的生活氛围，按照公司领导的指示，1月23日下午，董事长和总监亲自带领团队，来砖茶厂进行节日慰问，给值班人员发凡慰问金，还准备花生、瓜子和糖果。让队员感受到大家庭的温暖，开开心心过新年。
3、每日检查供水供电是否正常，年初二，因下雨雪凝冻，供水异常，组织人员抢修因凝冻管道爆管两处，工作人员不怕苦不怕累，确保29日工人回厂上班前的供水保障工作。
忆往昔：
每个人都有自己的经历。因经历不同，印象或深或浅。
如今己退休多年，闲暇之余偶尔会想起一些往事。
退休前本人在一家国营大企业做销售工作，走南闯北很多年几乎跑遍了全国。也经历过很多，其中一件事至今想起来还是那么清晰：
一九九三年，那时我负责的销售区域是中原某大省黄河以北。这事发生在黄河边的某个县。
九三年上半年俺科长在俺不知情的情况下给该县一家公司发了价值近两百万的货，该公司承诺货到付款。哪诚想货到后该公司变了挂，三番五次推托，对方严重违约，当时俺科长压力很大。
大慨过了两个月，科长将这块难啃的鸡肋交给了俺。
没办法，别说是难啃的鸡肋，就是鸡爪子俺也得嚼不是。“接旨”后没几天俺去了这家公司。第一次到这家公司有点“新来的人儿摸不住门儿”的感觉。人生地不熟，刚来头两天觉得这家公司无论销售科、库管办、财务科、总经理室的人都显得很冷淡。没过几天自己跟他们也基本上混熟了，话也自然多了。起码俺知道谁是总经理、谁是财务科长、谁是销售科长包括仓库主管是谁了。
熟归熟但事儿很难办：俺去销售科，科长请俺坐让俺喝茶。去财务科科长说帐上没钱。找总经理总经理跟俺聊山南地北，打死不谈钱。无论哪个部门哪个主管谁也不提付货款的事儿。
来好几天了，催款没一点进展。
咋整？整晚上自己在宾馆苦思冥想似乎有了一计，仅管不是很有把握但很值得一试。
窗外嘈杂声开始渐多，新的一天开始了。早饭后俺早早来到该公司，经直去了库管办。与库管办见面避口不淡业务上地事儿，东一榔头西一棒的侃了一上午大山。
侃到热闹的时候我趁其不备，故作若无其事地翻看他们的库存商品出入库明细帐簿，故作悠闲的浏览着出、入库记录，清晰的记下了俺公司发来的货物销售出库时间、售价、数量及去向。
掌握了这个信息对俺催要货款十分有利！
此后三天俺故意不去该公司
，三天后的上午俺走进了该公司总经理办公室，几句寒暄后话题很快转入要求该公司付清货款正题。总经理再次给俺狠讲几乎一火车的困难被俺微笑着打断了。（总经理姓崔）“崔总，你是了解俺公司规模的，也知道俺公司的实力以及俺们的产品在用户心目中的地位（我们产品是国内名牌产品），更清楚俺公司的社会背景（俺公司用现在的话说是央企），崔总你也一定想与俺公司始终保持良好业务关系，当然俺公司对任何一家有往来的单位业务表现自有年度评价…
俺本人第一次来你公司，人生地不熟。之前我了解到崔总你不仅仅任职于贵公司总经理，同时还任职于你们县某局的局长；俺还了解到您的为人诚实正直及很好的社会口碑”崔总听着有点愣神。俺故意压低了嗓音略显亲合：崔总知道俺为啥这几天没来你公司吗？他问俺因为啥，俺用更小的声音跟他说，这两天你们公司有人请俺私下喝酒，拜托我帮他亲戚在俺们的城市为他亲戚办点事儿。崔总有点懵，忙问是谁？俺却笑而不答。“你们公司把俺们的产品什么时间卖的、售价多少钱、用户姓名、甚至你们公司银行帐户上有多少现金余额俺都了解”。崔总一脸懵逼且略显狡诈的奷笑反问升：不会吧？
“这样吧，今晚我坐东请崔总喝酒，晚上带上你们的销售田科长我们边喝边聊”。
结束与崔总的谈话自己意识到催款有戏了。
晚上到场人员有6～7位。当地人习惯称喝白酒不叫喝白酒，称喝辣酒。他们如果问你能不能喝点白酒？问你原话是：喝辣酒管不管？
北方人酒桌上让客人说“吃菜”，他们让客人说“导菜”。
大家落坐崔总先客套了几句俺接话茬：“是这，来贵公司这多天了，各位领导也没少给俺照顾，今天高兴约各位小聚喝点小酒，今天咱随意，无需客套，俺提议把小酒杯都换成大碗，能喝多少算多少，喝不了拉倒中不中？”在座的异口同声说中！我和崔总挨着坐。酒喝的差不多的时候崔总悄声问我“俺公司谁想把你办事儿？”我贴近他：“明天上午你把欠我公司的货款通过电汇能不能一次性付清？如果能，我会告诉你，咱俩做笔交易。”“可以”许是高度辣酒起了作用，崔总竟然答应了。
俺端起碗与崔总共同干了，紧接俺也抬高嗓门：“各位各，俺明天就要回去了。谁如果有事儿想要我给你帮忙的尽管说，崔总答应我明天上午办款！让我们共干喽这杯”
总崔也一饮而尽他脸色通红地对着财务科长不高不低略显无奈地说：“咱公司重合同守信誉，明天把欠款给付清吧”。
有道是：
彼此举杯问虚寒
天地颠倒寰宇旋
醉倒刘伶杜康观
武松三拳毙猛虎
宋江一诗上梁山
英雄豪杰庆凯旋
莽夫村汉卧君前
转天上午该公司果真全部付清了全部欠款。
我与崔总话别时他又问起了昨晚上我答应他那件事儿。（其实完全是我虚构根本不存在）我退到门口随意说了句：是你们公司保洁员，迅即和他说了声再见。
在返程的列车上我在想：我觉得我这样做的对，尽到了做为一名销售人员的职责，做到了对方全部付清这笔欠款。
事情虽然过去了很多年，这件事儿我记得还很清晰，仍小有成就感。
#呼和浩特头条#
问：上班期间“阳了”算工伤吗？
答：上班期间“阳了”能否认定为工伤，需分为不同情况。
根据《人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
即如果是医护及相关工作人员，在履行新冠病毒肺炎的预防和救治工作中，因为履行工作职责的原因，感染新冠病毒应当认定为工伤。但对于大部分劳动者而言，无论是在工作期间的办公室、出差当中、会见客户等情形下感染新冠病毒，都不能认定为工伤。(据《法治日报》)
#三个规定#漫说“三个规定”
规定一：《领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究规定》
★领导干部包括哪些人？
是指在各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、军事机关以及公司、企业、事业单位、社会团体中具有国家工作人员身份的领导干部。
★哪些行为属于领导干部干预司法活动？
（一）在线索核查、立案、侦查、审查起诉、审判、执行等环节为案件当事人请托说情的；
（二）要求办案人员或办案单位负责人私下会见案件当事人或其辩护人、诉讼代理人、近亲属以及其他与案件有利害关系的人的；
（三）授意、纵容身边工作人员或者亲属为案件当事人请托说情的；
（四）为了地方利益或者部门利益，以听取汇报、开协调会、发文件等形式，超越职权对案件处理提出倾向性意见或者具体要求的；
（五）其他违法干预司法活动、妨碍司法公正的行为。
规定二：《司法机关内部人员过问案件的记录和责任追究规定》
★司法机关内部人员包括哪些人？
在法院、检察院、公安机关、国家安全机关、司法行政机关工作的人员。
★哪些行为属于司法机关内部人员过度干预？
（一）在线索核查、立案、侦查、审查起诉、审判、执行等环节为案件当事人请托说情的；
（二）邀请办案人员私下会见案件当事人或其辩护人、诉讼代理人、近亲属以及其他与案件有利害关系的人的；
（三）违反规定为案件当事人或其辩护人、诉讼代理人、亲属转递涉案材料的；
（四）违反规定为案件当事人或其辩护人、诉讼代理人、亲属打探案情、通风报信的；
（五）其他影响司法人员依法公正处理案件的行为。
规定三：《关于进一步规范司法人员与当事人、律师、特殊关系人、中介组织接触交往行为的若干规定》
★司法人员、特殊关系人、中介组织分别包括哪些人？
“司法人员”，是指在法院、检察院、公安机关、国家安全机关、司法行政机关依法履行审判、执行、检察、侦查、监管职责的人员。
“特殊关系人”，是指当事人的父母、配偶、子女、同胞兄弟姊妹和与案件有利害关系或可能影响案件公正处理的其他人。
“中介组织”，是指依法通过专业知识和技术服务，向委托人提供代理性、信息技术服务性等中介服务的机构，主要包括受案件当事人委托从事审计、评估、拍卖、变卖、检验或者破产管理等服务的中介机构。公证机构、司法鉴定机构参照“中介组织”适用本规定。
★哪些行为会被认为不正当接触？
（一）泄露司法机关办案工作秘密或者其他依法依规不得泄露的情况；
（二）为当事人推荐、介绍诉讼代理人、辩护人、或者为律师、中介组织介绍案件，要求、建议或者暗示当事人更换符合代理条件的律师；
（三）接受当事人、律师、特殊关系人、中介组织请客送礼或者其他礼益；
（四）向当事人、律师、特殊关系人、中介组织借款、租借房屋，借用交通工具、通讯工具或者其他物品；
（五）在委托评估、拍卖等活动中徇私舞弊，与相关中介组织和人员恶意串通、弄虚作假、违规操作等行为；
（六）司法人员与当事人、律师、特殊关系人、中介组织的其他不正当接触交往行为。
考上公务员再去富士康“打螺丝”，也是一种荣耀
--支援郑州“富士康”不能当作“政治任务”--
不管富士康一线人员的“饥荒”多么大，我不赞成公务员进厂打螺丝，那是对人才的一种“浪费”，如果当初知道考取公务员，知道自己要到郑州的“富士康”去上班“打螺丝”，我相信有一半人员的不会选择考取公务员。
近日媒体从多位一线基层人员处获悉。“河南部分地区，要求发挥带头作用，基层干部带头去郑州富士康务工。务工期限1-6个月不等。据了解，近两日已经有干部前往郑州富士康务工支援。”，我今天需要说明，富士康如此的重要，当初疫情发现的时候，你们去了哪里？早知今日何必当初。亡羊补牢的故事就是讲述给郑州听的吗？“羊”没有了，知道开始补牢了。笑话，这就是天大的笑话。如果真的是让公务员去郑州“富士康”当员工，我们就需要认真的考虑郑州公务员的队伍是不是超编，在“一个萝卜一个坑”的体制下，公务员是如何带队去支援富士康的？他们的待遇是富士康来解决吗？他（她）们的体制内的工资还需要财政支付吗？相信先关的问号还会有。
我在此前也有报道，说河南部分乡镇已收到，协助郑州富士康招工任务，并向管辖村镇分配人数指标。事一个村庄一个指标，当时虽然没有文件。但是，也足以看出，郑州“富士康”在事件以后的招工困难，想想这有怨谁呢。如果富士康在当地，做出较大贡献，我们基层的干部带队支援进厂务工，敢于挑战困难的精神可嘉，笔者认为这种做法要不得。郑州“富士康”那么好，招工为什么那么难？我们要从脑子里找问题与答案，不是去“破坏”体制的运转，老百姓使不动，基层干部给我顶上；如果我们的本地的大企业，尤其是纳税大户，遇到招工荒的时候，政府是不是也需要基层的公务员顶上去，政府也下达任务去解决。
不管过去还是今天，号召鼓励各地待业人员报名，我们大家表示赞成，这已经不是计划经济时代了，你还按照落实指标的“做法”扶持“富士康”，这不是保富士康的订单，说白了就是保自己的红顶“乌纱帽”。让基层干部帮着在本地群内，发招聘信息上岗，这样的行为一样可以理解，让公务员带队上岗真的是“过了”，这样的做法明显有失公允，我们大家不理解，也不会理解。如果今天在拿出来“塞翁失马”的故事来说道，也是比较有味道。给基层摊派进场任务，会让招工事件自此变味，画面堪比“抓壮丁”。这也是“木兰从军”的一个新时代的表现，让后人知道了，都会笑话我们的“无知与无志”。难道基层工作人员的工作职责里，有一条带队“富士康”上岗的考核吗？到年终的时候，考核去年订的目标完成与否，是基层人员自己的责任范围（事情）所致。我们昨天家庭聚会的时候在讨论，吃财政饭的离开岗位，去工厂帮忙真的符合《公务员法》吗？立志数年，矢志为公，好不容易考上公务员队伍，一心想为人民做点事，这到好，最后“只能给富士康做点事了”。
（图片来自网络，如有侵权，联系笔者删除）
11月17日
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