内向的A面,安静、温和、可靠、善于倾听,内向的B面,温吞、不擅于表达和沟通、没有狼性。内向是各人的性格,没有好坏,只有是否适合这份工作。
内向的你,开会的时候能不发言尽量不发言,不太喜欢公开表达自己的想法,不喜欢冲突、矛盾,不要求别人一定也遵从自己的意见,也不是那么擅长说服别人。
如果是一份需要每天激情演讲,向别人的大脑灌输思想的工作,那可能不是那么适合你。
如果是一份不需要跟人打交道,不需要强行社交,而需要人静下心来,将混乱的事,理清逻辑,有条理的完成,那么相信这位内向的你一定会非常快乐工作。
心理学研究显示,性格内向的人,社交能力较弱,但耐得住寂寞,擅长在浮躁的环境中保持冷静和独立思考,这样的你适合:
1.技术型的岗位,比如IT程序员、游戏开发等,因为技术的学习和研究都需要人有坐得住、有耐心、专注度高的性格特点。
2.财务类的岗位,比如会计、审计等,因为财务类工作需要人心细缜密,做事细心有耐心、严谨。
3.创作类岗位,比如作家、画家、设计等,因为创作需要深度学习和思考,内向的你除了坐得住,往往更擅长发现内心深处的情绪,将之诉诸笔端。
可能和小助子我一样@天助自助者呀 ,内向的你,也总是会羡慕人家侃侃而谈,但只要找到适合我们的工作和行业,我们也会拥有出色的表现的,你觉得呢?
欢迎留言交流,内向的你,在做什么工作,快乐吗?你的工作状态是什么的样呢?
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老板最爱听的工作汇报方式,学会了,你才有存在感!
职场有类人叫“赤字员工”。
赤字员工的特点是,全凭感觉发言,爱用“差不多”这种模棱两可的表达。比如“相当多”、“稍微减少了”。这种说话方式很容易“传染”,马上会有人跟着一起“差不多”。
职场上,用数据说话,是基本中的基本。天天与数字打交道的财务人员,也未必具备这个基本能力。
例如,一家年收入600亿规模的公司,被问到“这个月的销售额是多少”,财务罗列出一串数字“¥4,875,925,332”,如果不能在2秒内把这串数字转换成金额读出来,就是“赤字员工”。
假设一时搞不清小数点,也可以这样推算,一年600亿销售额,分到每个月应该是50亿。打头数字是“4,8……”,瞬间可判断为”48亿“。
什么样的人能成为“黑字员工”?
那就是从不感觉数字枯燥,还能把数字当成游戏的人。
例如,上司说“新商品的年销售目标是3亿”。
“有6个销售部门,每个部门销售额在5000万。”
↓
“一年5000万,一个月要销售400万以上。”
↓
“商品单价是10000,一个月要卖400个以上。”
↓
“那么,怎样才能卖出400个呢?”
“黑字员工”会把大数额分成小数额,像攻克游戏一样推进工作。
看看黑字员工如何跟老板聊工作。
员工:洽谈会结束了!
上司:谈得怎么样?
员工:今天谈了两家,一家签了2.5万的合同。另一家,因为和其他公司竞标,要花点时间。
上司:不错!恭喜你!
员工:谢谢!利用洽谈会中间休息的时间,又打了30个客户电话,5个接通了,3个有希望。
上司:不错啊!上个月销售额达到12万,这个月也可以吧?
员工:现在已经完成10万了。月底前还有4家,已经预约洽谈,每家大概2.5万。如果成功一半,签下2家,这个月就能达到15万。
黑字员工数字意识特别强,对“还差多少”非常清楚,一个目标接一个目标攻克下去。老板怎能不喜欢,不提拔呢!
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